HR Business Partner (m/f) 80-100%

I tuoi compiti
Assistenza olistica e consulenza competente per i dirigenti e i collaboratori nelle sedi di Embrach e Ticino
Assicurazione di un'operatività HR professionale, efficiente e uniforme in tutte le sedi gestite
Responsabilità per l'intero Employee Life Cycle – dal recruiting all'onboarding, dallo sviluppo del personale e performance management fino all'offboarding
Consulenza ai dirigenti su questioni di diritto del lavoro e assicurazione del rispetto degli standard e delle linee guida HR interne
Collaborazione attiva in progetti HR o gestione autonoma di progetti (ad es. digitalizzazione, gestione della salute aziendale, sviluppo organizzativo, employer branding)
Reclutamento autonomo di specialisti e dirigenti in stretta collaborazione con i reparti specializzati
Supporto e sviluppo di misure di sviluppo organizzativo e del personale
Presenza regolare nelle sedi gestite; gli incarichi in Ticino avvengono in coordinamento con la direzione della sede e la direzione HR

Cosa porti con te
Formazione di base completata con ulteriore formazione nel settore HR (ad es. diploma professionale HR, CAS HRM o studi con specializzazione in HR)
Diversi anni di esperienza professionale come HR Business Partner o in una funzione HR generalista comparabile
Ottima conoscenza del diritto del lavoro svizzero (in particolare CO, Lavoro e relativi regolamenti)
Padronanza del sistema svizzero di assicurazione sociale (AVS/AI/IPG, AD, LPP, LAINF)
Marcata competenza comunicativa e di consulenza, nonché un buon intuito per le persone e le organizzazioni
Capacità di accompagnare i dirigenti in modo sovrano anche in questioni complesse di diritto del lavoro e relative al personale
Esperienza nella collaborazione o nella direzione di progetti HR
Ottime conoscenze di tedesco e italiano, sia parlato che scritto (obbligatorio); altre lingue sono un vantaggio
Personalità affidabile, orientata alle soluzioni e con capacità di assertività
Metodo di lavoro strutturato, autonomo e orientato al team con un alto senso di responsabilità personale
Disponibilità a viaggiare per visite regolari alla sede in Ticino

Buoni motivi per iniziare con noi
Compiti stimolanti e versatili con alta responsabilità e margini di progettazione
Opportunità mirate di formazione e sviluppo nell'ambito HR
Un ambiente di lavoro vivace e dinamico con percorsi decisionali brevi
Posto di lavoro sicuro in un ambiente aziendale familiare e orientato alla valorizzazione
Un team impegnato con gioia, coesione ed entusiasmo per il lavoro comune