HR Business Partner / HR Generalist / Fest

(Esclusiva) HR Business Partner / HR Generalist (80-100%) / Fest Introduzione Per incarico esclusivo della nostra committente, un'azienda industriale e commerciale rinomata con sede a Winterthur (vicino alla stazione dei treni, parcheggi disponibili e possibilità di lavoro da casa), cerchiamo con urgenza o dopo accordo un/una esperto/a Tipo di lavoro In questa funzione variegata e appena creata, si occuperà della gestione dell'area HR (HRBP) delle unità aziendali in diversi siti della nostra committente nella Svizzera tedesca (circa 150 dipendenti). Sarà attivo/a in vari campi tematici HR (consulenza, gestione, pianificazione del personale, reclutamento, sviluppo del personale, controllo HR etc.) e sarà il punto di riferimento competente per i manager delle linee nell'intero ciclo di vita HR. Inoltre, sarà attivo/a nei settori progetti HR e change management, e assumerà compiti di coordinamento riguardanti la gestione dei casi. Nella sua attività sarà supportato/a da simpatiche addette HR Service e Payroll, e risponderà direttamente alla direzione del personale, la cui vicepresidenza potrà anche essere assunta. La nostra committente offre una posizione lavorativa stimolante, con la possibilità di plasmare attivamente i processi HR dell'azienda. Inoltre, potrà godere di un team senza pretese, un ambiente di lavoro variegato e condizioni di assunzione attraenti. Profilo richiesto Per affrontare al meglio questa sfida stimolante, si deve avere una formazione come specialista del personale o uno studio con specializzazione in HR. Si deve avere già una esperienza pluriennale in una funzione HR simile (ad es. HR Manager, HRBP), che sia stata maturata anche in PMI, idealmente in settori simili (ad es. logistica, industria o commercio). Come HR Generalist variegato/a, si deve avere pratica in tutte le facce del ciclo di vita HR (ad es. reclutamento, gestione, lavoro di progetto). Si deve comunicare in modo sicuro in tedesco e anche in inglese. Ulteriori conoscenze linguistiche (austriaco) sono di vantaggio. Nell'uso delle applicazioni MS Office si deve essere esperti e si deve anche avere buone conoscenze HRIS (idealmente Abacus). Se si è inoltre un team player proattivo e simpatico, che mantenga la calma anche in periodi caotici e conservi un buon senso dell'umorismo, allora si dovrebbe candidarsi il prima possibile. Questa posizione è anche molto adatta a giovani specialisti HR con alcuni anni di pratica professionale rilevante, che desiderano svilupparsi come HRBP in questa funzione. Ci piacerebbe ricevere le Sue complete candidature (CV, certificati di lavoro, diplomi) al signor Theiler, Sr. HR Consultant/CEO, E-Mail (<>). jpidb49837djm jit0728jm jiy26jm