Sviluppatore*trice DWH e BI

Cerchiamo un/una sviluppatore/trice esperto/a per il nostro team "DWH e BI", per promuovere la costruzione di un nuovo Data Warehouse. Insieme ai reparti specializzati, progetterai il futuro basato sui dati di Denner e lavorerai in un team dinamico e motivato. Cosa ti muove * Costruire un nuovo DWH retail basato su uno stack tecnologico moderno (Azure, Fabric) e contribuire attivamente alla progettazione dell'architettura dei dati * Focus sulla costruzione del DWH core e stretta collaborazione con altri team nell'integrazione dei dati e nei report * Coaching e promozione di una cultura basata sui dati e ulteriore sviluppo dei nostri processi e competenze * Ampliamento delle possibilità di analisi e acquisizione di nuove conoscenze grazie a una base dati pulita e approcci innovativi * Integrazione di tecnologie all'avanguardia e impulsi strategici per l'ulteriore sviluppo del Data Warehouse Cosa porti con te * Formazione: Laurea completata (Uni/ETH, FH, HF) * Settore: in ambito informatico o formazione equivalente * Esperienza professionale: pluriennale esperienza professionale nel settore DWH e BI basata su prodotti Microsoft (Azure & PowerBI) * Esperienza nei settori Data Warehouse (DWH) e Business Intelligence (BI), idealmente con focus nel settore retail * Esperienza nella progettazione e nell'orientamento di una soluzione DWH/BI, inclusa la collaborazione con Data Science/AI * Esperienza nelle DevOps Best Practices con responsabilità per lo sviluppo e l'esercizio, idealmente per piattaforme dati * Esperienza nell'automazione dei processi, con focus su scalabilità, stabilità ed efficienza nel cloud * Tedesco (B1) * Inglese (A2) Cosa ti offriamo * Infrastruttura moderna: Appena rinnovata con tavoli regolabili in altezza ovunque. Chi vorrebbe ancora lavorare in home office? ? * Modello di lavoro mobile-flessibile: Prenditi il tuo tempo - con part-time, congedo non retribuito (2 settimane / anno) o un sabbatical. * Stipendi equi: 13 mensilità e aumenti salariali fissi per tutti invece di bonus per pochi. * Offerte per i dipendenti: 10 percentuali sul prossimo grande acquisto (due volte all'anno). * Vacanze: 6 settimane di vacanza per tutti e, in occasione di anniversari di servizio, persino altri giorni aggiuntivi. * Formazione individuale: Corsi di formazione interni e supporto finanziario per corsi di formazione e specializzazione esterni significativi. * Responsabilità individuale e libertà: Molto spazio per le tue idee e per cambiare qualcosa insieme a noi. Processo di reclutamento * Preselezione delle candidature * Colloquio con HR & reparto specializzato * Conoscenza del team * Offerta & emissione del contratto Contatto Herr Michael Schüpbach HR Business Partner Nessuna posizione adatta? Attiva un abbonamento di ricerca per ricevere comodamente le offerte di lavoro adatte via e-mail. [Crea abbonamento lavoro](< >) j4id10428646jm j4it1041jm j4iy26jm