Sales Representative Nephrology & Haematology (Junior)

Der Sales Representative treibt die kommerziellen Aktivitäten in der Schweiz im Einklang mit regionalen Initiativen und dem Global Commercial Plan voran.

Die Rolle managt proaktiv Stakeholder und schafft durch Stakeholder-Engagement, kommerzielle Projekte und Kommunikation Mehrwert für Patienten. Der Sales Representative leitet unabhängig geplante kommerzielle Aktivitäten, einschliesslich Fortbildungsveranstaltungen und Sponsorings.

In dieser Rolle identifiziert, entwickelt und pflegt der Sales Representative partnerschaftliche Beziehungen zu KOLs, Behandlern und anderen Stakeholdern. Der Sales Rep. wird eine qualitativ hochwertige Kommunikation sowohl extern als auch intern in Übereinstimmung mit den definierten Plänen leisten. Die Rolle wird bei Bedarf Field-Feedback durch dynamisches Stakeholder-Engagement liefern, die lokale Organisation bei der Entwicklung von Taktiken unterstützen und Input zu regionalen Account-Plänen liefern.

Diese Rolle deckt geografisch die Westschweiz ab und ist zu 100 % im Aussendienst angesiedelt.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Identifizierung, Entwicklung und Pflege von partnerschaftlichen Beziehungen zu KOLs, wissenschaftlichen Experten und anderen Stakeholdern für Aspaveli im Bereich C3G und Doptelet in der Hämatologie (100 % Aussendienst)
• Durchführung von qualitativ hochwertiger Kommunikation im Einklang mit den definierten Kommunikationsplänen
• Unterstützung/Organisation von lokalen Veranstaltungen mit den entsprechenden Key Stakeholdern
• Unterstützung des medizinischen Teams auf lokaler Ebene, falls erforderlich
• Teilnahme an relevanten lokalen, regionalen und globalen Kongressen und Symposien, um Sobi zu repräsentieren und mit den entsprechenden Stakeholdern und Kunden zu interagieren
• Sicherstellung der rechtzeitigen CRM-Berichterstattung; Implementierung globaler HCP-Umfragekampagnen
• Unterstützung des Brandteams mit relevanten Erkenntnissen für Account-Pläne und strategische Pläne; Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu lokalen HCPs
• Gewinnung von Marktkenntnissen und Trends und Austausch innerhalb des Teams; auf dem Laufenden bleiben über therapeutische Trends im Zusammenhang mit neuen und bestehenden Produkten
• Gewährleistung eines hohen Professionalitätsstandards, um „Peer-to-Peer“-Beziehungen zu KOLs aufzubauen und zu pflegen
• Diese Rolle ist offen für einen Junior-Professional, der hoch motiviert ist, mit HCPs zu interagieren und ein starkes Netzwerk aufzubauen
• Erfahrung als pharmazeutischer Sales Representative kann von Vorteil sein, ist aber keine Pflicht, ebenso wie Kenntnisse des nationalen Gesundheitssystems und der Entscheidungsfindung, einschliesslich regulatorischer, sicherheitsrelevanter, rechtlicher und Compliance-Aspekte
• Fähigkeit, Strategien zu planen und umzusetzen
• Erfahrung in der Kommunikation und im Aufbau von Beziehungen zu Stakeholdern
• Proaktiv & aktionsorientiert; innovativer und strukturierter Arbeitsstil
• Teamplayer mit eigenständiger Arbeitsweise und fähig, mit minimaler Aufsicht zu arbeiten
• Zielorientiert und ergebnisorientiert mit einem hohen Mass an Empathie und exzellenten Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, mit der Fähigkeit, Punkte artikuliert zu kommunizieren
• Crossfunktionale und Networking-Fähigkeiten kombiniert mit der Fähigkeit zu koordinieren und zu kollaborieren
• Vertrauenswürdig mit hohen ethischen Standards und motiviert dadurch, Teil einer internationalen Organisation mit einer positiven Einstellung zu Unternehmensrichtlinien, Standards und Verfahren zu sein
• Fliessendes Französisch, Englisch und Deutsch ist ein Muss
• Versierter Anwender moderner IT- und Office-Software

Bei Sobi definiert die Arbeit, die wir jeden Tag leisten, die Standards der Versorgung neu und verändert das Leben von Menschen, die mit seltenen Krankheiten leben.

Als vielfältiges Team von unternehmerisch denkenden Menschen sind wir leidenschaftlich an unserem Wachstumsweg zum globalen Marktführer interessiert, machen einen Unterschied für Patienten mit seltenen Krankheiten, agieren schnell und hinterfragen stets den Status quo.

Wir setzen uns für einen inklusiven, nachhaltigen und flexiblen Arbeitsplatz ein, der Wachstum und Entwicklung fördert.