HR Business Partner

Das Unternehmen ##

Die Swatch Group Services Ltd. ist ein dynamisches Unternehmen der Swatch Group, das den Organisationen der Gruppe weltweit in den Bereichen Logistik, Kundendienst, Qualitätsmanagement, Immobilien & Edelsteine hochwertige Dienstleistungen erbringt. Das Unternehmen gehört zur Swatch Group, dem weltweit grössten Uhrenhersteller mit einem Portfolio von 16 Marken, darunter Breguet, Harry Winston, Blancpain, Glashütte Original, Jaquet Droz, Omega, Longines, Rado, Union Glashütte, Tissot, Balmain, Certina, Mido, Hamilton, Swatch und Flik Flak.

Swatch Group Services bietet ein einzigartiges Ökosystem, in dem Menschen ihre Ziele erreichen und ihre Ambitionen verwirklichen können. Um unser HR-Team zu verstärken, bieten wir eine spannende Stelle mit Sitz zwischen Biel (60%) und Neuchâtel (40%) an, wobei die Aufteilung flexibel besprochen werden kann. Wir suchen derzeit nach einem:

HR Business Partner (100%)

Jobbeschreibung ##

In dieser Rolle verwalten Sie den gesamten Employee Life Cycle und unterstützen unsere Manager als Coach und Berater, um sie dabei zu helfen, ihre Teams zum Erfolg zu führen. Ihre Mission? Ein großartiges Arbeitsumfeld schaffen, Herausforderungen mit Stil lösen und zur lebendigen Kultur unseres Unternehmens beitragen.

Profil ##

Zu Ihren Verantwortlichkeiten gehören:

• Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte (150 Mitarbeitende)
• Leitung des End-to-End-Recruitings und des Personalwesens für The Swatch Group Services in den Bereichen Logistik, Kundendienst, Qualitätsmanagement, Immobilien sowie für die in Neuchâtel ansässigen Unternehmen der Gruppe.
• Partner der Führungskräfte bei der Analyse von Bedürfnissen und der Auswahl von Top-Talenten.
• Aushandeln von Angeboten, Erstellen von Verträgen und Sicherstellung eines reibungslosen Onboarding & Offboarding.
• Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsthemen und Change-Initiativen.
• Unterstützung der Manager bei der Führung von Gesprächen, der Lösung von Problemen und der Bewältigung von Teamkonflikten.
• Organisation und Kontrolle der jährlichen Beurteilungs- und Talentmanagementprozesse sowie Nachverfolgung von Maßnahmen bei Bedarf.
• Nachverfolgung von Entwicklungsbedarfen und Aktionsplänen.
• Abwicklung von Verwarnungen und Vertragsauflösungen.

Bei Swatch Group Services schätzen wir frische Ideen, insbesondere in Bereichen wie Employer Branding, Mitarbeiterbindung & HR-Prozessoptimierung, um unsere Qualitätsstandards kontinuierlich zu verbessern und das Employee Experience zu steigern.

Berufliche Anforderungen ##

• Universitätsabschluss in HR oder gleichwertig (Brevet fédéral) mit über 5 Jahren Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.
• Sie sind ein natürlicher Netzwerker, arbeiten effizient mit allen zusammen, bauen vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen auf und werden als vertrauenswürdiger Partner geschätzt.
• Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich Supply Chain. Hands-on in der Sourcing-Arbeit.
• Sie besitzen exzellente Beratungs- und Kundenservicefähigkeiten mit der Fähigkeit, Schlüsselfaktoren effektiv zu beeinflussen und Beziehungen zu steuern, gepaart mit fundierten Kenntnissen des Schweizer Rechts.
• Autonom und eigenmotiviert, mit Eigeninitiative und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten mit einem Gefühl für Dringlichkeit zu managen.
• Sie sind datengesteuert sowie hochorganisiert: Sie haben eine sehr strukturierte Arbeitsweise, können eine Vielzahl komplexer Aufgaben priorisieren und diese gewissenhaft erledigen.

Fehlen Ihnen ein oder zwei Fähigkeiten in der Liste, Sie sind aber lernwillig?
Das ist völlig in Ordnung. Wir teilen gerne unser Wissen.

Sprachen ##

Um sich sozial und beruflich optimal zu integrieren, empfehlen wir auf jeden Fall die folgenden Sprachen:

• Fließend in Französisch und Englisch; gute Deutschkenntnisse werden als Vorteil angesehen.
• Alle anderen Sprachen sind willkommen – wir haben bisher 29 in der Firma; wenn Sie die 30. hinzufügen möchten, wissen Sie im Grunde, was zu tun ist.

Kontakt ##

A dynamisches und sich entwickelndes Arbeitsumfeld, ergänzt durch attraktive Zusatzleistungen:

• Kontinuierliche Weiterbildung zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung
• Karrierechancen durch unsere interne Mobilitätsrichtlinie
• 5 bis 6 Wochen Urlaub pro Jahr, abhängig von Ihrem Alter und/oder Ihrer Position
• Eine 40-Stunden-Woche, im Einklang mit dem Gesamtarbeitsvertrag (CCT)
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und exzellente Sozialleistungen
• Elternzeit: bis zu 3 Wochen für den anderen Elternteil und 19 Wochen für Mütter
• Werksrestaurant mit finanziellem Beitrag des Arbeitgebers
• Exklusive Rabatte auf Swatch Group Produkte und bei unseren Partnern
• Sportaktivitäten und interne Events zur Förderung des Teamgeistes
• Beitrag zu den Kosten der Krankenversicherung

Bereit, Ihre Karriere zu optimieren und Ihre nächste Herausforderung anzunehmen? Jetzt bewerben!
Ein kurzer Hinweis unseres Sysadmins: Um alles sauber und nachhaltig zu halten, akzeptieren wir Bewerbungen ausschließlich über unsere Website.

Aline Huguenin

Arbeitsort

Chemin du Long-Champ / Längfeldweg 119
2504 Biel/Bienne (Bern)
Schweiz

Firmenadresse

The Swatch Group Services Ltd
Chemin du Long-Champ 119
CH-2504 Bienne

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