People Partner 50%

People Partner 50%
Holcim (Suisse) SA ist einer der führenden Schweizer Anbieter von innovativen und nachhaltigen Baulösungen in den Bereichen Tragwerksplanung, Tiefbau und Infrastruktur. Mit etwa 1200 Mitarbeitenden an über 60 Standorten in der ganzen Schweiz produzieren wir Beton, Kies und Zement und recyceln Abbruchmaterialien zu ressourcenschonenden Produkten.
People Partner 50%
Standort:
Eclépens, VD, CH, 1312
Jobnummer: 19194
Bei uns kannst du dich auf ein breites Spektrum an anspruchsvollen Aufgaben freuen, bei denen wir stets auf Gesundheit, Sicherheit und Umweltbewusstsein achten. Wir legen grossen Wert darauf, dass du Beruf und Privatleben vereinbaren kannst. Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, faire Arbeitsbedingungen und die Förderung deiner persönlichen Entwicklung sind für uns selbstverständlich.
Beschreibung:
Bewerbungsfrist: 22. September 2026
Empathisch, digitalaffin und in der Lage, auf Deutsch zu kommunizieren: Schliesse dich uns als People Partner mit 50 % an, um unsere Teams zu begleiten.
Was dich erwartet
Beratung und Begleitung der Führungskräfte sowie der Mitarbeitenden in operativen People-Themen.
Agieren als Vertrauenspartner für unsere Teams in den Regionen Fribourg, Neuchâtel und Basel.
Autonome Sicherstellung der Verwaltung und Nachverfolgung der verschiedenen People-Prozesse für deinen Bereich.
Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Bedarfsdefinition bis zum Onboarding.
Begleitung der Führungskräfte bei der Identifizierung und Entwicklung von Talenten.
Unterstützung der Teams und Manager in Veränderungsprozessen und Beitrag zu einer positiven Unternehmenskultur.
Teilnahme an People-Projekten und Mitwirkung bei der Umsetzung neuer Initiativen.
Nutzung von HR-Daten und -Kennzahlen, um Bedürfnisse zu identifizieren und Massnahmen vorzuschlagen, die auf das Business zugeschnitten sind.
Enger Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des People-Teams in der ganzen Schweiz.
Was du mitbringst
Eine kaufmännische Grundausbildung, ergänzt durch einen eidgenössischen Fachausweis für HR-Fachleute, oder eine höhere Ausbildung mit Spezialisierung im Personalwesen.
Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder einer ähnlichen Rolle mit gutem Verständnis für operative Herausforderungen.
Echte Kompetenz im Aufbau von Vertrauensverhältnissen zu Managern und Mitarbeitenden.
Eine starke Ausrichtung auf People Value Creation, kombiniert mit Empathie, Flexibilität und einer pragmatischen Herangehensweise.
Interesse an digitalen Tools und neuen Technologien, insbesondere künstlicher Intelligenz, SuccessFactors und SAP.
Exzellente Beherrschung der französischen Sprache und gute Kenntnisse der deutschen Sprache, um sich mit Managern und Mitarbeitenden austauschen zu können. Gute Englischkenntnisse sind ebenfalls ein Vorteil.
Bereitschaft zu regelmässigen Reisen in den Regionen Fribourg, Neuchâtel und Basel.
Wir sind stolz darauf, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu leben. Unsere Richtlinien und Praktiken sind darauf ausgelegt, unsere Mitarbeitenden zu schützen, Vertrauen aufzubauen und ihnen zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Unsere Unternehmenswerte sind die Gleichbehandlung aller Personen in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigungsmöglichkeiten. Wir arbeiten aktiv daran, sicherzustellen, dass ethnische oder nationale Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Familienstand, Geschlecht, genetische Identität, Alter, Behinderung und andere gesetzlich geschützte Merkmale bei der Rekrutierung und Talententwicklung keine Rolle spielen. Wir laden Sie ein, Teil unserer Kultur zu werden und mit uns ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen. jpid4f0bc57jm jpit0937jm jpiy26jm