Senior Consultant / Manager - Payroll and HR Services Advisory - Human Capital Consulting

Basisinformationen ### Geschäftslinie Technology & Transformation Stadt Genf, Zürich Erfahrungsstufe Erfahren Beschäftigungsgrad 80% - 100% Veröffentlichungsdatum 21-Jul-2026 Req \ 24309 Jobbeschreibung ### Standort: Zürich, Genf Schweiz Beschäftigungsgrad: 80-100% Helfen Sie dabei, die Organisationen unserer Kunden zu transformieren, um deren Geschäftsstrategie zu unterstützen Die Human Capital Consulting Praxis von Deloitte in der Schweiz steht an vorderster Front bei der Transformation der Art und Weise, wie Organisationen ihre wertvollste Ressource gewinnen, entwickeln und binden – ihre Mitarbeitenden. Wir arbeiten mit führenden Schweizer und internationalen Unternehmen zusammen, um deren HR-Betriebsmodelle neu zu gestalten, hochmoderne HR-Technologielösungen zu implementieren und zukunftsfähige Organisationen aufzubauen. Unser Team kombiniert tiefgreifende HR-Expertise mit fortgeschrittenem Technologie-Know-how, um transformationale Ergebnisse in den Bereichen Strategie, Technologie und organisatorischer Wandel zu erzielen. Wir arbeiten in verschiedenen Branchen und Regionen und unterstützen Kunden dabei, die sich entwickelnde Arbeitswelt zu navigieren, digitale Innovationen anzunehmen und das volle Potenzial ihrer Belegschaft auszuschöpfen. Wir sind die grösste Human Capital Praxis auf dem Schweizer Markt und werden von unseren Kunden weithin für unsere Fähigkeit anerkannt, in ihre Lage zu versetzen, als echter Partner zu agieren, führende Erkenntnisse und Expertise einzubringen und konsequent qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Wie Sie einen Beitrag leisten können • Als Senior Consultant / Manager in unserer HR Strategy & Technology Praxis werden Sie ein vertrauenswürdiger strategischer Berater sein, der Organisationen dabei unterstützt, ihre HR-Betriebsmodelle, Lohnbuchhaltungsabläufe und die Erbringung von HR-Dienstleistungen zu optimieren. Sie werden: • HR-Strategieprojekte leiten – Zusammenarbeit mit der C-Suite und der HR-Führungsebene, um umfassende HR-Strategien, HR-Prozess- und Richtliniendesigns sowie Betriebsmodelle zu entwickeln, die den Geschäftswert steigern • Bei der Payroll Transformation beraten – Fachliche Beratung zur Optimierung der Lohnbuchhaltung, zu Outsourcing-Entscheidungen, Technologieimplementierungen und Prozessverbesserungen in komplexen, länderübergreifenden Umgebungen bieten • Die HR-Service-Erbringung optimieren – Kunden bei der Bewertung und Neugestaltung ihrer HR-Service-Erbringungsmodelle unterstützen, einschliesslich Shared Services, Business Process Outsourcing und Technologiebefähigung • Strategische Kundenbeziehungen managen – Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften mit wichtigen Stakeholdern und Agieren als primärer Berater für komplexe, hochwertige Engagements • Integrierte Lösungen entwickeln – Ganzheitliche HR-Lösungen schaffen, die Strategie, Prozessneugestaltung, Technologie und organisatorischen Wandel kombinieren, um messbare Geschäftsergebnisse zu erzielen • Talente mentoren und entwickeln – Junior-Berater und Teammitglieder anleiten, Ihr Fachwissen teilen und deren Wachstum in der HR-Beratung und im Consulting fördern • Zu Thought Leadership beitragen – Erkenntnisse über HR-Trends, Payroll-Innovationen und organisationale Effektivität entwickeln; Thought-Leadership-Inhalte veröffentlichen und Deloitte bei Branchenveranstaltungen repräsentieren • Unsere Praxis gestalten – Zum Wachstum und zur Entwicklung unserer HR Strategy & Technology Praxis in der Schweiz beitragen und uns helfen, an der Spitze der HR-Transformation zu bleiben Wen suchen wir? • Starker akademischer Hintergrund, idealerweise ein Master-Abschluss oder MBA einer angesehenen Institution oder gleichwertige Berufserfahrung • Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der HR-Beratung, HR-Consulting oder HR-Operations, wobei ein Fokus auf Payroll und HR Services zwingend erforderlich ist • Nachgewiesene Expertise in Payroll-Strategie, Payroll-Outsourcing, Payroll-Technologie und der Optimierung von Payroll-Abläufen • Umfangreiche Erfahrung mit HR-Service-Erbringungsmodellen, Shared Services und Business Process Outsourcing • Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Leitung / Unterstützung erfolgreicher HR-Transformations- und Beratungsprojekte • Tiefes Verständnis von HR-Prozessen, Payroll-Regulierungen und Organisationsstrukturen • Erfahrung in der Arbeit mit multinationalen Organisationen und komplexen, länderübergreifenden HR- und Payroll-Umgebungen • Fliessende schriftliche und mündliche Englisch- und Deutschkenntnisse sind essenziell; Kenntnisse in weiteren Sprachen wie Französisch sind von Vorteil • Exzellente Fähigkeiten im People Management und eine enthusiastische, positive „Can-Do“-Einstellung • Ein scharfsinniger Denker, sicher im Umgang mit Konzepten, Analysen und Frameworks, mit der Fähigkeit, Arbeit zu strukturieren und unter Druck zu liefern • Ein hervorragender Beziehungsaufbauer zu Kunden und Kollegen mit grossen zwischenmenschlichen Fähigkeiten und der Fähigkeit, langfristige Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten • Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz und international nach Bedarf. Ihr Team Werden Sie Teil eines vielfältigen, multinationalen und hochmotivierten Teams. Wir werden Ihnen helfen, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln: durch unsere Schulungen, Mentoring-Programme und On-the-Job-Learning, aber auch durch die Vernetzung mit Ihren Kollegen über alle Geschäftslinien hinweg. Leben bei Deloitte Bei Deloitte schaffen Ihre Ideen Wirkung und lösen bedeutsame Veränderungen für unsere Kunden, unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft aus. Ihre einzigartige Expertise, Ihr Hintergrund und Ihre Perspektive helfen uns, neue Wege für die komplexesten Herausforderungen zu finden, damit wir die Zukunft derer aufhellen können, denen unsere Arbeit zugutekommt. Bei Deloitte können Sie eine Karriere aufbauen, die Sie inspiriert und energetisiert. Bei Deloitte können Sie Ihren Einfluss wählen. In der Sc