Group HR Manager (h/f/d) 80-100%

• 03. Oktober 2026
• 80 - 100%
• Unbefristete Dauer
• Hinwil

Die Ferag AG mit Sitz in Hinwil ZH ist ein Familienunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von kompletten Intralogistiklösungen sowie Förder- und Bearbeitungssystemen für die Druckindustrie spezialisiert hat. Ferag ist mit eigenen Vertriebs- und Servicengesellschaften in über 18 Ländern präsent und beschäftigt in der Gruppe rund 600 Mitarbeitende.

Wir suchen ab sofort eine erfahrene und umsetzungsorientierte Persönlichkeit als

Group HR Manager (h/f/d) 80-100%

Ihre Herausforderung: Sie übernehmen eine Schlüsselrolle bei der Einführung einer zentralisierten und global ausgerichteten HR-Funktion für unsere Unternehmensgruppe, die aus zahlreichen nationalen, in der Regel kleinen Organisationen weltweit besteht. Sie kommunizieren überzeugend das „Warum“ dieser Zentralisierung und stellen über nationale Grenzen und Unternehmenskulturen hinweg deren schnelle und pragmatische Umsetzung sicher.

Wir erwarten unternehmerisches Denken, Ausdauer, Kompetenzen im Change Management und langjährige Erfahrung in der Leitung einer zentralisierten und weltweit agierenden Personalabteilung.

Sie berichten direkt an den CEO und tragen zur Gestaltung bei.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung einer Zielvision und einer Governance für eine zentralisierte HR-Funktion – mit klaren Rollen, Prozessen und Verantwortlichkeiten zwischen dem Hauptsitz und den Tochtergesellschaften
• Definition der Einführung der zentralen HR-Funktion und Gewährleistung ihrer effektiven Umsetzung in allen Tochtergesellschaften
• Begleitung und Anleitung der Standortleiter im Wandel, Sicherstellung einer konsistenten Umsetzung vor Ort
• Etablierung von Standards auf Gruppenebene – insbesondere in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Vergütung sowie Arbeitsrecht und Compliance
• Schaffung der teilweise fehlenden Grundlagen (Governance, Policies, Richtlinien, Prozesse) und Sicherstellung deren korrekten Anwendungs
• Entwicklung der HR-Kompetenzen auf zentraler und dezentraler Ebene – durch Schulung, Kapazitätsaufbau und klare Leitlinien
• Verantwortung für die Digitalisierung und Harmonisierung der HR-Systeme und -Daten
• Entwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Schaffung von Transparenz auf Gruppenebene für ein fundiertes Management
• Überzeugung der Tochtergesellschaften, ein Human Resource Management zu übernehmen, das Orientierung bietet, Verantwortung übernimmt und global funktioniert
• Ein autonomer und kompetenter Sparringspartner für den CEO und die Geschäftsleitung sein

Ihr Profil

• Langjährige Erfahrung in der Einführung und Leitung einer zentralisierten und weltweit agierenden HR-Funktion – idealerweise in einem international organisierten Industrieunternehmen
• Nachgewiesene Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen, insbesondere beim Übergang von einem dezentralen zu einem zentralen Management
• Entschlossene und belastbare Persönlichkeit, die Konflikte nicht scheut und Ziele auch mit begrenzten Mitteln erreicht
• Exzellente Führungskompetenzen, starke Umsetzungsorientierung und Erfahrung in der erfolgreichen Operationalisierung zentraler HR-Organisationen
• Sicherer Umgang mit sehr unterschiedlichen Stakeholdern, von HR-Freelancern über Standortleiter bis hin zur Geschäftsleitung
• Fliessende Kenntnisse in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen sind ein Vorteil
• Tiefgehende Erfahrung mit „Best Practice“-Ansätzen für die Entwicklung und Umsetzung von Governance-Strukturen, Policies und KPI-Systemen auf Gruppenebene
• Tiefes Verständnis internationaler HR-Rahmenbedingungen (Arbeitsrecht, Lohnsysteme) in verschiedenen Ländern

Was wir bieten

• Eine unternehmerische Rolle mit grossem Handlungsspielraum und direktem Einfluss auf die HR-Ausrichtung der Gruppe
• Eine direkte Berichtslinie zum CEO
• Die Chance, die HR-Funktion von A bis Z mitzugestalten
• Ein Umfeld, das Wandel aktiv fordert und die notwendigen Freiräume für eine pragmatische Umsetzung bietet
• Eine auf Vertrauen und Transparenz basierende Teamzusammenarbeit

Für weitere Informationen steht Ihnen Markus Stingl, Human Resources Manager, gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihr vollständiges Bewerbungsdossier. Dossiers von Personalvermittlungen werden nur geprüft, wenn die AGB der Ferag AG akzeptiert wurden.

Ferag AG

Industriestrasse 1

CH-8340 Hinwil

Telefon +41 44 938 60 00