HR-Manager (H/F/X) 80 - 100%

• Schliessen Sie sich einem kollaborativen HR-Team mit grosser Autonomie an. • Verwalten Sie vielfältige Aktivitäten in den Bereichen HR, Lohn und Absenzenmanagement. About Our Client ## Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die ihr HR-Team in der Westschweiz verstärkt. Mit Sitz in Lausanne bietet das Unternehmen ein dynamisches und kollaboratives Arbeitsumfeld, das Autonomie, Servicequalität und kontinuierliche Verbesserung schätzt. Job Description ## • Verwaltung des gesamten administrativen Mitarbeiterzyklus: Eintritt, Austritt, Arbeitsverträge, Personaldaten und Absenzen. • Übernahme der Absenzfälle für die Westschweiz in enger Zusammenarbeit mit den HR-Partnern und verschiedenen Stakeholdern. • Verwaltung des Lohnprozesses von A bis Z, insbesondere Sozialversicherungen, Deklarationen, Kontrollen und damit verbundene administrative Tätigkeiten. • Gewährleistung der Konformität der HR-Dossiers und -Prozesse mit dem Schweizer Arbeitsrecht und den Sozialversicherungsbestimmungen. • Beratung und Begleitung der Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung bei verschiedenen HR-Fragen. • Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern, insbesondere Versicherungen, Sozialkassen und Behörden. • Teilnahme an bereichsübergreifenden HR-Projekten und Mitwirkung an der Entwicklung und Optimierung interner Prozesse. • Gewährleistung der Genauigkeit der HR-Daten und der Dokumentation unter Einhaltung eines hohen Masses an Vertraulichkeit. • Beitrag zur Bereitstellung eines reaktionsschnellen und qualitativ hochwertigen HR-Service für die gesamte Organisation. The Successful Applicant ## • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, mit fundierter praktischer Erfahrung in der Lohnabrechnung und HR-Administration. • Anerkannte HR-Ausbildung, wie z. B. ein Diplom/Zertifikat als HR-Assistent/in oder gleichwertig. • Exzellente Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen. • Nachgewiesene Erfahrung im Absenzenmanagement. • Exzellente Organisationsfähigkeiten, Gewissenhaftigkeit und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten. • Sicher im Umgang mit einem dynamischen und sich entwickelnden Umfeld, mit einem pragmatischen und lösungsorientierten Ansatz. • Teamgeist und Sinn für Zusammenarbeit, mit dem echten Willen, Kollegen zu unterstützen und positiv zur HR-Funktion beizutragen. • Autonomie, Zuverlässigkeit und ein ausgeprägtes Bewusstsein für Vertraulichkeit. • Gute Beherrschung von HR-Informationssystemen und Büro-Tools. • Englischkenntnisse mindestens Niveau B1. • Deutschkenntnisse sind ein Vorteil. What's on Offer ## Sie profitieren von einem vielfältigen Verantwortungsbereich und haben die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der HR-Prozesse beizutragen. Quote job ref JN-082026-7087192 Job Function Human Resources Specialisation HR Payroll Industry Retail Where Lausanne Region Contract Type Permanent Job Reference JN-082026-7087192 Job Nature Home Office