Verantwortliche/r für die Weiterbildung des Staatspersonals

• 21. August 2026 • 70 - 90% • Unbefristet • Fribourg Möchten Sie zur Entwicklung des Kantons Fribourg beitragen, haben Sie den Geist des öffentlichen Dienstes und suchen eine vielseitige Stelle, die Sinn ergibt? Beim Staat Fribourg werden Sie für den grössten Arbeitgeber des Kantons arbeiten. Die kantonale Verwaltung und ihre Institutionen sind zuhörend, dynamisch und zukunftsorientiert und stehen im Dienst der Bevölkerung von Fribourg. Verantwortliche/r für die Weiterbildung des Staatspersonals Wer sind wir? Der Personal- und Organisationsdienst (SPO), ein zentraler Dienst des Staates Fribourg, setzt die Personalverwaltung und die Organisation des Kantons sowie die Führung der Ressourcen um. Der SPO handelt auf der Grundlage gesetzlicher Bestimmungen sowie der vom Staatsrat beschlossenen Politiken und Strategien. Zudem stellt er auf operativer Ebene die Lohnzahlung für das gesamte Personal des Staates sicher.   Die Abteilung «Personal- und Organisationsentwicklung» hat als Hauptaufgaben die organisatorische und berufliche Entwicklung, einschliesslich der beruflichen Grundbildung und der Weiterbildung, das Management der Berufsanalyse sowie die Begleitung des Budgetverfahrens (Stellenmanagement). Warum wir beitreten? Wir setzen auf die Komplementarität der Kompetenzen und die Vielfalt der Perspektiven, denn es ist die Vielfalt der Werdegänge und Profile, die die Stärke des Staates Fribourg ausmacht. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie flexible Arbeitsbedingungen. Um mehr zu erfahren, folgen Sie diesem Link.   Möchten Sie zur Entwicklung der Kompetenzen des Personals des Staates Fribourg beitragen? Schliessen Sie sich unserem Team an und spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung von Massnahmen und Projekten im Zusammenhang mit der Weiterbildung. Sie werden im Zentrum der Kompetenzentwicklung agieren, indem Sie Ausbildungssysteme konzipieren und Massnahmen entwickeln, die den Realitäten vor Ort entsprechen. Sie werden auch dazu beitragen, die Begleitung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in ihrer beruflichen Praxis zu stärken, während Sie Lernprozesse fördern und den Kompetenztransfer unterstützen. Ihre Aufgaben • Erfassung des Kompetenzentwicklungsbedarfs • Beratung und Begleitung der verschiedenen Stakeholder • Durchführung von Projekten zur Konzeption und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen sowie Begleitmassnahmen • Koordination von Managementaufträgen (Outsourcing von Ausbildungsprogrammen) • Verwaltung des Ausbildungsprogramms für Führungskräfte und höhere Führungskräfte • Unterstützung und Begleitung der Digitalisierung des Weiterbildungsangebots • Sicherstellung der Anwendung der rechtlichen Grundlagen im HR-Bereich, insbesondere im Zusammenhang mit der Ausbildung • Überwachung des Ausbildungsbudgets, Sicherstellung der Qualitätssicherung und Evaluierung der Kompetenzentwicklungssysteme Gewünschtes Profil • Bachelor/Master (UNI / HES) oder eine gleichwertige Ausbildung • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Ausbildung oder Kompetenzentwicklung • Zusätzliche Ausbildung im Bereich Personalentwicklung, ein Vorteil • Erfahrung im Projektmanagement • Kenntnisse des öffentlichen Beschaffungswesens, ein Vorteil • Exzellente Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten • Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, Lösungen vorzuschlagen, die an das Umfeld der öffentlichen Verwaltung angepasst sind • Sehr gute Beherrschung digitaler Werkzeuge • Beherrschung der französischen oder deutschen Sprache mit ausgezeichneten Kenntnissen der jeweils anderen Amtssprache Kontaktdaten der Ansprechpersonen Simon Meier, Chef der Abteilung «Personal- und Organisationsentwicklung», Eine E-Mail schreiben, T +41 26 305 51 07