HR Business Partner – Recruitment & Talent Acquisition

MATISA est une entreprise suisse créée en 1 HR Business Partner – Recruitment \& Talent Acquisition MATISA ist ein Schweizer Unternehmen, das 1945 gegründet wurde. Wir sind auf den Bau von Maschinen für die Instandhaltung und Wartung von Eisenbahnen spezialisiert und bilden ein stolzes Team von passionierten Mitarbeitern. Im Laufe der Jahrzehnte hat MATISA sein Lösungsangebot erweitert – Stopfmaschinen, Stopflichtmaschinen-Siebe, Erneuerungszüge und andere – und seine Patente weiterentwickelt, um sowohl in der Konstruktion als auch in der Wartung an der Spitze der Technologie zu bleiben. MATISA ist dank seiner ständigen Bemühungen in der F\&E und innovativen Engineering in der Lage, den Anforderungen einer sich ständig weiterentwickelnden Industrie gerecht zu werden. Heute in 22 Ländern vertreten, verfügen wir über 8 Tochtergesellschaften weltweit (Italien, Frankreich, Deutschland, Spanien, Vereinigtes Königreich, Japan, Brasilien und Australien). HR Business Partner – Recruitment \& Talent Acquisition In dieser Funktion möchten wir einen HR Business Partner begrüßen, um die Mitarbeitenden und Manager der ihm zugeordneten verschiedenen Gruppen zu begleiten, insbesondere am Hauptsitz sowie in den Bereichen Produktion, Supply Chain, Verwaltung und technisches Büro. Ihre Verantwortlichkeiten Der nahestehende HR-Partner für die Ihnen zugeordneten Gruppen zu sein und die Manager in allen HR-Angelegenheiten zu beraten. Die Steuerung der Rekrutierungen für Ihren Bereich, von der Bedarfsdefinition bis zur Integration der neuen Mitarbeitenden. Die Umsetzung von HR-Prozessen und -Richtlinien in Ihrem Bereich sicherzustellen. Die Begleitung der Manager und Mitarbeitenden in den verschiedenen Phasen des beruflichen Lebenszyklus. Die Teilnahme an der Talententwicklung, dem Performance Management und dem Engagement der Mitarbeitenden. Die Begleitung organisatorischer Veränderungen und HR-Projekte. Beitrag zur Definition und Umsetzung des gemeinsamen HR-Rahmens auf Gruppenebene. Sicherstellung der konsistenten Anwendung der HR-Praktiken und des schweizerischen Rechtsrahmens. Ihr Profil Höhere Ausbildung in Human Resources oder einem gleichwertigen Bereich. Nachgewiesene Erfahrung in einer HRBP- oder HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem industriellen oder internationalen Umfeld für mindestens 5 Jahre. Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung und in der Verwaltung eines Rekrutierungsportfolios. Gute Kenntnisse der HR-Praktiken und des schweizerischen Arbeitsrechts. Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, Beratungskompetenz und Geschäftsorientierung. Autonomie, Pragmatismus und Teamgeist. Fließend Französisch, professionelles Englisch erwünscht; Deutsch, Italienisch oder Spanisch sind ein Vorteil. Verwendete Tools Therefore MS Office Sie haben auch mehrere Vorteile: Bestimmungen im Zusammenhang mit dem schweizerischen Industriegesamtarbeitsvertrag: Flexible Arbeitszeiten Telearbeit (1 Tag/Woche) Betriebskantine Teilweise Erstattung der öffentlichen Verkehrsmittel Die Mitarbeitenden von MATISA legen großen Wert darauf, exzellente Arbeit zu leisten und sich dabei in einem gesunden Umfeld zu bewegen; wir freuen uns darauf, Sie zu begrüßen! Der Arbeitsplatz befindet sich derzeit in Crissier, in der Nähe von Lausanne. %MCEPASTEBIN% jpid132e06fjm jpit0834jm jpiy26jm