Verantwortliche/r für die Weiterbildung des Staatspersonals

Möchten Sie zur Entwicklung des Kantons Freiburg beitragen, haben Sie den Geist des öffentlichen Dienstes und suchen eine vielseitige Stelle, die Sinn macht? Beim Staat Freiburg arbeiten Sie für den grössten Arbeitgeber des Kantons. Die Kantonverwaltung und ihre Betriebe sind aufmerksam, dynamisch und zukunftsorientiert im Dienste der Freiburger Bevölkerung. Verantwortliche/r für die Weiterbildung des Staatspersonals Wer sind wir? Der Dienst für Personal und Organisation (SPO), ein zentraler Dienst des Staates Freiburg, setzt die Personalverwaltung und die Organisation des Kantons um. Der SPO handelt auf der Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen sowie der vom Staatsrat beschlossenen Politiken und Strategien. Zudem stellt er auf operativer Ebene die Lohnzahlung für das gesamte Staatspersonal sicher. Die Abteilung «Personalentwicklung und Organisation» hat als Hauptaufgaben die organisationale und berufliche Entwicklung, einschliesslich der beruflichen Grundbildung und der Weiterbildung, das Management der Berufsanalyse sowie die Begleitung des Budgetverfahrens (Stellenmanagement). Warum zu uns kommen? Wir setzen auf die Komplementarität der Kompetenzen und die Vielfalt der Perspektiven, denn es ist die Vielfalt der Werdegänge und Profile, die die Stärke des Staates Freiburg ausmacht. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie flexible Arbeitsbedingungen. Um mehr zu erfahren, folgen Sie diesem Link. Möchten Sie zur Entwicklung der Kompetenzen des Personals des Staates Freiburg beitragen? Schliessen Sie sich unserem Team an und spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung von Massnahmen und Projekten im Zusammenhang mit der Weiterbildung. Sie werden im Zentrum der Kompetenzentwicklung tätig sein, indem Sie Ausbildungssysteme konzipieren und Massnahmen entwickeln, die den Realitäten vor Ort angepasst sind. Sie werden auch dazu beitragen, die Begleitung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in ihrer beruflichen Praxis zu stärken, während Sie Lernprozesse fördern und den Kompetenztransfer unterstützen. Ihre Aufgaben Erheben des Kompetenzentwicklungsbedarfs Beraten und Begleiten der verschiedenen Stakeholder Leiten von Projekten zur Konzeption und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen sowie Begleitmassnahmen Koordinieren von Managementmandaten (Outsourcing von Ausbildungsprogrammen Verwalten des Ausbildungsprogramms für Führungskräfte und höhere Führungskräfte Unterstützen und Begleiten der Digitalisierung des Weiterbildungsangebots Sicherstellen der Anwendung der rechtlichen Grundlagen im Bereich HR, insbesondere im Zusammenhang mit der Ausbildung Überwachen des Ausbildungsbudgets, Sicherstellen der Qualitätssicherung und der Evaluation der Kompetenzentwicklungsmodelle Gewünschtes Profil Bachelor/Master (UNI / HES) oder eine gleichwertige Ausbildung Mehrjährige Erfahrung im Bereich Ausbildung oder Kompetenzentwicklung Zusätzliche Ausbildung im Bereich Personalentwicklung, ein Vorteil Erfahrung im Projektmanagement Kenntnisse im öffentlichen Beschaffungswesen, ein Vorteil Exzellente Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten Ergebnisorientierung und Fähigkeit, Lösungen vorzuschlagen, die an das Umfeld der öffentlichen Verwaltung angepasst sind Sehr gute Beherrschung digitaler Tools Beherrschung der französischen oder deutschen Sprache mit ausgezeichneten Kenntnissen der anderen Amtssprache Kontaktpersonen Simon Meier, Abteilungsleiter «Personalentwicklung und Organisation», Écrire un email (< >), T jpidae8bfe0jm jpit0834jm jpiy26jm