Abteilungsleiter

Diese Stelle besteht darin, den Sozialhilfedienst zu leiten, indem die Qualität der Dienstleistungen sowie die operative, administrative und finanzielle Verwaltung gewährleistet werden. Sie umfasst auch das Management der Teams, die strategische Steuerung und die Zusammenarbeit mit zahlreichen internen und externen Partnern. Abteilungsleiter Unser Kunde ist eine im sozialen Sektor tätige Organisation, die mit der Umsetzung der Sozialhilfe in Koordination mit einem Netzwerk von institutionellen und öffentlichen Akteuren auf kantonaler Ebene beauftragt ist. Aufgaben Als Abteilungsleiter haben Sie folgende Verantwortlichkeiten: Die globale Leitung des Sozialhilfedienstes sicherstellen, indem Qualität, Kohärenz und Kontinuität der Leistungen gewährleistet werden. Die Funktionsweise des Dienstes organisieren, strukturieren und optimieren, um eine effiziente und homogene Dossierverwaltung zu gewährleisten. Verfahren, interne Prozesse und Qualitätsstandards definieren, umsetzen und verbessern. Die Teamleiter führen und steuern, indem Koordination und eine gute Verteilung der Aktivitäten sichergestellt werden. Das gesamte Personal beaufsichtigen und die Kompetenzentwicklung sowie ein leistungsfähiges und kollaboratives Arbeitsklima fördern. Personalmanagement betreiben: Rekrutierung, Bewertung, Management von sensiblen oder konfliktträchtigen Situationen. Die finanzielle und administrative Verwaltung des Dienstes sicherstellen: Erstellung und Überwachung des Budgets, Analyse der Leistungsindikatoren, Ressourcenallokation. Den Bedarf des Dienstes antizipieren und organisatorische sowie strukturelle Anpassungen vorschlagen. Die Einhaltung der rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen sowie der öffentlichen Richtlinien im Zusammenhang mit Sozialhilfe und Migration gewährleisten. Als Mitglied der Geschäftsleitung aktiv zu den strategischen Entscheidungen der Abteilung beitragen. An der Entwicklung und Anpassung der Leistungen in Abhängigkeit von der Entwicklung des sozialen Kontextes teilnehmen. Den Dienst gegenüber externen Partnern repräsentieren und enge Beziehungen zu institutionellen und vereinigen Akteuren pflegen. Mit anderen internen Diensten zusammenarbeiten und zu transversal Projekten beitragen. Berichte, Tätigkeitsverfolgung und Analysen erstellen, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen. Anforderungsprofil Als Abteilungsleiter verfügen Sie über das folgende Profil: Master im sozialen Bereich, ergänzt durch eine Managementausbildung (CAS oder gleichwertig). 3 bis 5 Jahre Erfahrung im Management im sozialen Sektor, einschließlich der Führung eines Teams von etwa 20 Mitarbeitenden. Exzellente Führungskompetenzen mit einer starken Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und komplexe Situationen zu bewältigen. Fundierte Kenntnisse der Sozialpolitik, des Asylrechts und der Themen im Zusammenhang mit Migration. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit Stakeholdern. Nachgewiesene Erfahrung in der Führung multidisziplinärer Teams und in anspruchsvollen Umgebungen. Beherrschung der französischen Sprache, mit guten Kenntnissen der deutschen und englischen Sprache. Persönliche Eigenschaften: Autonomie, Empathie, Stressresistenz, Organisationstalent und analytisches Denken. Bedingungen und Vorteile Unser Kunde bietet Ihnen: Eine Festanstellung in Fribourg, in einem anregenden und bereichernden Umfeld. 5 Wochen Ferien für eine optimale Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Ein engagiertes Team und ein kollaboratives Arbeitsumfeld. Die Möglichkeit, zu einer wichtigen Sache beizutragen. jpid00e1cc9jm jpit0625jm jpiy26jm