HRBP zu 100%

HRBP zu 100% L’Hôpital de La Tour ist eine hochspezialisierte, private, unabhängige und menschlich dimensionierte Akutversorgungseinrichtung. Verankert in seiner Mission, die bestmögliche Lebensqualität für seine Patienten wiederherzustellen, stellt das L’Hôpital de La Tour die kontinuierliche Verbesserung, die medizinische Exzellenz und die Begleitung seiner Mitarbeitenden in das Zentrum seiner Prioritäten. Die Institution beschäftigt mehr als 1’200 Mitarbeitende, die mehr als 60 Berufe repräsentieren, und arbeitet mit mehr als 550 zugelassenen Ärzten zusammen. Wir rekrutieren eine/n: HRBP zu 100% Eintrittsdatum: 15. Oktober 2026 Vertrag: CDI Dem Bereich HR Business Partnering und Personalmanagement unterstellt, begleiten Sie die Manager und Direktionen Ihres Verantwortungsbereichs bei der Führung ihrer Teams und der Umsetzung der HR-Prozesse. Als nahbarer HR-Partner bieten Sie Beratung, Expertise und Unterstützung in menschlichen, organisatorischen und managementbezogenen Themen an und sorgen gleichzeitig für die konsequente Anwendung der HR-Richtlinien sowie des rechtlichen, regulatorischen und institutionellen Rahmens. Ihre Mission In dieser Funktion werden Sie insbesondere dazu angehalten: Die Manager bei der täglichen Führung ihrer Teams, in Einzelsituationen und bei organisatorischen Herausforderungen zu beraten und zu begleiten; Die Mitarbeitenden während ihres gesamten beruflichen Werdegangs innerhalb der Institution zu unterstützen; An zentralen HR-Prozessen teilzunehmen: Rekrutierung, Integration, Kompetenzentwicklung, Leistungsmanagement, Gehaltsüberprüfung, interne Mobilität und andere HR-Prozesse; Rekrutierungsbedürfnisse aufnehmen und hinterfragen, Bewerbungen analysieren und Selektionsgespräche führen; Sensible oder komplexe Situationen in Verbindung mit den betreffenden Managern und HR-Spezialisten begleiten; Zur Überwachung des Absentismus, zur Analyse von Situationen und zur Umsetzung von Massnahmenplänen bei Bedarf beitragen; An Überlegungen zu organisatorischen Entwicklungen, HR-Projekten und zum Change Management teilnehmen; Auf die konsequente Anwendung des rechtlichen, regulatorischen, konventionellen Rahmens und der internen HR-Richtlinien achten; In Zusammenarbeit mit den HR-Verwaltern und HR-Spezialisten zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Praktiken beitragen; Ihr Profil Wir suchen eine Person mit 5 bis 7 Jahren Erfahrung in einer Funktion als HR Business Partner oder in der HR-Beratung von Managern, ergänzt durch: Eine höhere Ausbildung in den Bereichen Human Resources, Recht, Arbeitspsychologie, Management oder einem gleichwertigen Bereich, idealerweise ergänzt durch ein eidgenössisches HR-Fachausweis; Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, der Arbeitsbeziehungen und der Sozialversicherungen; Eine Beherrschung der Praktiken der Rekrutierung, der Interviewführung und der Bewertung von Kandidaten; Erfahrung in der Begleitung von Managern, dem Management sensibler Situationen und der Beratung zu menschlichen, organisatorischen und operativen Herausforderungen; Eine analytische Fähigkeit, die es ermöglicht, HR-Daten als Grundlage für Entscheidungen und Empfehlungen zu nutzen; Sicherheit in der Durchführung von HR-Projekten, im Change Management und in der kontinuierlichen Verbesserung von Praktiken; Eine glaubwürdige beratende Haltung mit der Fähigkeit, eine klare und pragmatische HR-Meinung zu formulieren; Zuhörfähigkeit, Diskretion, ein ausgeprägtes Bewusstsein für Vertraulichkeit und eine gute zwischenmenschliche Intelligenz; Lösungsorientierung, Kooperationsgeist und die Fähigkeit, Anforderungen, Fairness und operative Realitäten in Einklang zu bringen; Exzellente Beherrschung der französischen Sprache; gute Englischkenntnisse sind ein Vorteil; Erfahrung im Gesundheitswesen oder in einem stark regulierten Umfeld ist ein Plus Wir bieten Ihnen Die Möglichkeit, einer anerkannten Institution mit menschlichem Mass beizutreten, in einer dezentralen HR-Rolle, in direktem Kontakt mit Managern, Teams und operativen Herausforderungen. Sie werden Teil eines engagierten HR-Teams in einem dynamischen Umfeld, in dem Zusammenarbeit, kontinuierliche Verbesserung und Dienstleistungsorientierung essenziell sind. Vertragsart: Unbefristeter Vertrag Beschäftigungsgrad: 100% Startdatum: 15. Oktober 2026 jpidd7c4a6fjm jpit0834jm jpiy26jm