People Leader IT-Sourcing (m/w/d)

Ce que vous pouvez faire bouger. • Vous assumez la direction du personnel des collaborateurs et des apprentis dans l'environnement IT-Sourcing et assurez, conjointement avec la direction technique, la performance et la santé de l'organisation du travail.  • En tant que personne de contact et de confiance centrale, vous coachez proactivement les collaborateurs sur des questions personnelles et liées au développement et assurez le respect de processus de direction clairs.  • Conjointement avec la direction IT et les RH, vous assurez l'application correcte des processus de compliance et de RH pour les collaborateurs et les apprentis.  • Grâce à votre compréhension des principes agiles, vous ancrez le Operating Model dans l'organisation et faites progresser la transformation de manière visible.  • En façonnant une culture basée sur la confiance et la diversité, vous permettez des décisions responsables ainsi qu'un dialogue constructif et critique avec une culture du feedback vécue.  • Dans votre rôle de formateur professionnel, vous recrutez, accompagnez et coachez des apprentis dans différents profils de formation IT, menez des entretiens de suivi et définissez ensemble des parcours de développement individuels.  Ce que vous apportez. • Une expérience confirmée en leadership dans des situations exigeantes avec des collaborateurs et des jeunes, ainsi qu'une aptitude marquée à la coopération et à la gestion des conflits, sont centraux dans ce rôle.  • L'expérience dans l'accompagnement des personnes et des organisations dans une transformation continue ainsi qu'une gestion sûre de conditions cadres incertaines ou changeantes vous aideront dans ce rôle.  • En tant que People Leader, vous prenez plaisir à collaborer avec de jeunes personnes en formation et avez la motivation de favoriser leur potentiel.  • Vous êtes une personnalité empathique et réfléchie dotée de très fortes capacités de communication, qui sait mobiliser des personnes différentes pour des objectifs communs.  • Une formation initiale ou continue en leadership, coaching, dynamique d'équipe ou dans un domaine comparable, ainsi qu'une haute affinité et un intérêt pour l'informatique, complètent votre profil.  • De très bonnes connaissances en allemand (C1) ainsi qu'en anglais (B2), à l'oral et à l'écrit, sont requises.