Come candidarsi per un lavoro in Svizzera: la guida 2026

Una candidatura svizzera è di norma un unico PDF: lettera di motivazione, CV, copie dei certificati di lavoro e dei diplomi. Dietro ci sono un diritto legale al certificato di lavoro, il riconoscimento dei diplomi solo per le professioni regolamentate e una regola di annuncio che avvantaggia chi è iscritto a un URC.

Cosa contiene il dossier di candidatura

Il servizio pubblico di collocamento offre la descrizione più diretta. La sua pagina con i consigli per la candidatura su arbeit.swiss (consultata il 12 ottobre 2026, senza data, salvo un copyright 2026) indica che un dossier comprende in genere una lettera di motivazione, un CV, certificati di lavoro, diplomi e attestati. Il portale di orientamento orientamento.ch (berufsberatung.ch), nella pagina per chi lavora e cerca un impiego (consultata lo stesso giorno, senza data), elenca gli stessi tre elementi: lettera di motivazione, CV, certificati di lavoro e attestati di formazione.

Ecco cosa dice arbeit.swiss su ciascun elemento.

• Lettera di motivazione. La pagina la chiama il Suo «biglietto da visita personale» e precisa che deve mostrare competenze, qualifiche e motivazione per il posto annunciato. Elenca gli elementi pratici: il Suo indirizzo postale, quello dell'azienda, la data, l'oggetto, la formula di saluto e la chiusura con la Sua firma.
• CV. Deve essere completo e chiaro, «senza lacune nella cronologia», e non superare le tre pagine, in ordine cronologico con l'impiego più recente in cima. La pagina elenca i dati personali, compresa una fotografia, l'esperienza professionale, la formazione, le competenze linguistiche, le conoscenze particolari, gli interessi e le referenze.
• Referenze. Nel CV va indicato che le referenze sono disponibili «su richiesta», e un foglio separato con i nomi dei referenti può essere consegnato al colloquio. Non sono la stessa cosa dei certificati di lavoro (vedi sotto), che invece vanno nel dossier.
• Certificati di lavoro, diplomi, attestati. Chieda per tempo i certificati ai Suoi ex datori di lavoro. La pagina li vuole completi per ogni impiego e ordinati per data, il più recente per primo, così come i diplomi e gli attestati.
• Formato. Invii PDF, riunisca i documenti in un solo file e controlli ortografia, completezza e nomi dei file. orientamento.ch dà lo stesso consiglio su ordine e PDF unico, e aggiunge che alcuni settori chiedono altro, per esempio un campione di lavoro.

Due punti riguardano la consuetudine e non la legge, e vanno letti così. Nessuna delle due pagine esige una fotografia: arbeit.swiss la elenca semplicemente tra i dati personali. Nessuna dice nemmeno cosa fare quando un annuncio chiede qualcosa di diverso, perciò in quel caso fa fede l'annuncio.

Se il Suo statuto di soggiorno non è ancora chiaro, legga prima il nostro articolo sui permessi di lavoro in Svizzera.

Il certificato di lavoro (Arbeitszeugnis)

In tedesco si chiama Arbeitszeugnis, in francese certificat de travail. Il diritto di ottenerne uno è previsto dall'art. 330a del Codice delle obbligazioni (CO). Lo abbiamo letto su Fedlex (ultima modifica 1° gennaio 2026, consultato il 12 ottobre 2026), in una versione inglese che il sito stesso dichiara priva di valore giuridico. In sostanza:

1. Il lavoratore può chiedere in ogni momento al datore di lavoro un certificato che riguardi la natura e la durata del rapporto di lavoro, nonché la qualità del suo lavoro e il suo comportamento.
2. Se il lavoratore lo chiede espressamente, il certificato deve limitarsi alla natura e alla durata del rapporto di lavoro.

• In ogni momento. Non deve aspettare di dare le dimissioni. Il testo Le dà questo diritto anche durante il rapporto di lavoro, utile se sta già cercando altrove o se cambia il Suo superiore.
• Due versioni. Il certificato completo (capoverso 1) include una valutazione del lavoro e del comportamento. Quello limitato (capoverso 2) indica solo che lavoro era e quanto è durato. La legge non dà loro un nome; qui parliamo di certificato completo e di certificato limitato.
• La scelta è Sua. La versione limitata esiste solo se la chiede espressamente.

Perché i datori di lavoro leggono il certificato con attenzione? Le fonti che abbiamo letto non lo dicono: questa è dunque la nostra lettura, non una regola citata. Il certificato completo è quello che contiene una valutazione del lavoro e del comportamento. È l'unico documento del dossier scritto da un ex datore di lavoro anziché da Lei, e la legge stabilisce che cosa può trattare. Un certificato limitato è ammesso, ma chi legge vede che la valutazione manca. È un motivo per riflettere su quale versione chiedere, e per quale uso.

Le pagine ufficiali che abbiamo letto non offrono formulazioni tipo né una guida su come si redige un certificato, quindi non ne proponiamo nemmeno noi.

Diplomi esteri: quando il riconoscimento è obbligatorio

Molti nuovi arrivati pensano che ogni titolo richieda un timbro ufficiale. Non è così.

orientamento.ch, nella pagina sul riconoscimento dei diplomi esteri (consultata il 12 ottobre 2026, senza data), scrive: «Il riconoscimento dei diplomi esteri è obbligatorio solo per le cosiddette professioni “regolamentate”». Cita come esempi medico, fisioterapista, avvocato e architetto. Per le altre professioni si può cercare lavoro senza una prova di equivalenza. La pagina aggiunge che in Svizzera non esiste un'autorità centrale per queste domande: l'organo competente dipende dalla professione. Rimanda al portale anerkennung.swiss, gestito dalla Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione (SEFRI), dove si indicano la professione e il Paese in cui ci si è formati.

La FAQ della SEFRI sulla procedura di riconoscimento (consultata il 12 ottobre 2026, senza data) distingue due esiti:

	Professione regolamentata	Professione non regolamentata
La SEFRI rilascia	Una decisione di riconoscimento	Un attestato di livello
Obbligatorio?	Sì	No (non è un requisito per l'assunzione)
Tassa, secondo la FAQ	CHF 550	CHF 350
Tempo medio di trattamento	4 mesi	Fino a 10 mesi
Misure di compensazione	Possibili, a Suo carico	Non previste

Questi dati vanno presi con cautela. La FAQ non è datata, e la pagina della SEFRI sulla procedura di riconoscimento (consultata lo stesso giorno) segnala ritardi di trattamento significativi a causa dell'alto numero di domande, e promette una prima risposta con i passi successivi entro 4 settimane. Verifichi tassa e tempi attuali sul portale prima di pianificare. La pagina della SEFRI sulla procedura elenca anche i documenti: un passaporto o una carta d'identità, il titolo nella lingua originale e una traduzione ufficiale se non è in francese, italiano, tedesco o inglese.

Un attestato di livello per una professione non regolamentata è facoltativo. Se Le sia utile è una valutazione personale che le pagine ufficiali lette non fanno al Suo posto. Alcune professioni hanno un proprio organo di riconoscimento; anerkennung.swiss indica quale vale per la Sua.

Lingua: cosa dicono le pagine ufficiali

La fonte ufficiale svizzera sulle lingue, il portale About Switzerland del Dipartimento federale degli affari esteri (pagina su lingue e dialetti, pubblicata il 26 giugno 2024, consultata il 12 ottobre 2026), indica quattro lingue nazionali: tedesco, francese, italiano e romancio. Il francese si parla nella Svizzera romanda, l'italiano in Ticino e nelle valli meridionali dei Grigioni. Nelle regioni germanofone la maggior parte delle persone parla dialetti svizzero-tedeschi, ma la pagina nota che per la corrispondenza scritta si usa il tedesco standard. Per una candidatura è importante, perché una lettera è corrispondenza scritta.

La pagina «Lingue» dell'Ufficio federale di statistica (UST, consultata il 12 ottobre 2026, senza data) aggiunge qualche numero. Il 41% degli occupati in Svizzera usa più di una lingua al lavoro almeno una volta alla settimana. Tedesco e inglese sono le lingue più spesso apprese per motivi professionali (32% e 31%), seguite da francese (19%), svizzero tedesco (6%) e italiano (5%).

Nessuna delle pagine ufficiali che abbiamo letto dice quale lingua si aspetti un datore di lavoro in quale regione, quindi non c'è una regola federale da citare. La lingua dell'annuncio è l'indicazione pratica su come scrivere: tedesco standard nelle regioni germanofone, francese in Romandia, italiano in Ticino. Le bacheche per città mostrano cosa pubblica ogni regione.

URC e obbligo di annunciare i posti vacanti

RAV sta per Regionales Arbeitsvermittlungszentrum; in francese ORP, in italiano URC, ufficio regionale di collocamento. È il centro regionale del servizio pubblico di collocamento. Il suo compito principale è consigliare e collocare le persone disoccupate o a rischio di perdere il lavoro.

arbeit.swiss, nella pagina sull'iscrizione (consultata il 12 ottobre 2026, senza data), indica che ci si iscrive online tramite Job-Room o di persona presso il proprio URC, e che «Dovete iscrivervi al più tardi il primo giorno a partire dal quale intendete chiedere le prestazioni». Entro 15 giorni dall'iscrizione si riceve un invito a un primo colloquio. La pagina aggiunge che i consulenti degli URC, in molti casi, sono informati tempestivamente sui posti vacanti.

Cosa significa l'obbligo di annunciare i posti vacanti

In tedesco Stellenmeldepflicht, in italiano obbligo di annunciare i posti vacanti. Nella pagina 2026 sull'obbligo di annuncio e sul check-up (consultata il 12 ottobre 2026), arbeit.swiss enuncia la regola: «Un genere di professione è soggetto all’obbligo di annuncio se il tasso di disoccupazione è di almeno il 5 per cento». È l'unico criterio. Il tasso è una media svizzera su 12 mesi, calcolata per genere di professione secondo la nomenclatura svizzera CH-ISCO-19 tenuta dall'Ufficio federale di statistica.

L'elenco viene aggiornato nel quarto trimestre di ogni anno e vale dal 1° gennaio al 31 dicembre dell'anno successivo. L'elenco 2026, datato 1° dicembre 2025 e pubblicato in tedesco, è in vigore dal 1° gennaio 2026. Secondo la stessa pagina, nel 2026 sono stati aggiunti il personale di pulizia e gli ausiliari in uffici, alberghi e altri esercizi, e i cuochi, ciascuno con un tasso di disoccupazione del 5,3%. La pagina indica che la quota di lavoratori nelle professioni interessate è salita dal 6,5% nel 2025 al 10,8% nel 2026, e che i manovali edili sono il gruppo più numeroso, con 88'187 persone. Non indica il numero totale delle professioni.

La pagina precisa anche che il check-up per i datori di lavoro, che confronta le denominazioni dei posti, è solo un primo punto di riferimento: la valutazione definitiva spetta all'URC, in base ai requisiti e alle attività concrete del posto.

Il vantaggio

La FAQ di arbeit.swiss sull'obbligo di annuncio (consultata il 12 ottobre 2026) spiega cosa devono fare poi i datori di lavoro. Annunciano il posto nell'area protetta di Job-Room, dove chi è iscritto a un URC lo vede per primo. Per cinque giorni lavorativi, contati dal giorno lavorativo successivo all'annuncio ed esclusi fine settimana e festivi, il datore di lavoro non può pubblicarlo altrove. La pagina parla di divieto di pubblicazione e dice che non può essere «ridotto né evitato». Aggiunge che l'URC trasmette poi al datore di lavoro l'elenco dei candidati idonei, oppure comunica che non ce ne sono, entro tre giorni lavorativi (una sezione parla di tre giorni lavorativi, un'altra di tre giorni; la pagina non le concilia). Precisa inoltre che una comunicazione «nessun candidato idoneo» non accorcia il divieto.

Un posto che Lei vede su una bacheca aperta può quindi essere già rimasto una settimana in Job-Room. La FAQ elenca anche i posti che non vanno annunciati:

• posti occupati da una persona già iscritta a un URC;
• posti occupati da personale interno impiegato da almeno sei mesi consecutivi;
• impieghi di al massimo 14 giorni;
• assunzione di determinati familiari di una persona con potere di firma;
• apprendistati e stage che fanno obbligatoriamente parte di un corso o di una formazione.

La stessa FAQ indica che l'obbligo di annuncio è in vigore dal 1° luglio 2018 e che la soglia del 5% si applica dal 1° gennaio 2020.

L'accesso al vantaggio dipende dall'iscrizione. La pagina «Iscrizione» di arbeit.swiss (consultata il 12 ottobre 2026) indica che i servizi di Job-Room legati all'iscrizione sono aperti a chi è già iscritto a un URC. Servono un accesso AGOV, il numero AVS e il numero di persona di otto cifre che l'URC assegna. Non abbiamo trovato alcuna dichiarazione ufficiale su chi possa iscriversi, oltre alla formulazione della pagina stessa, persone disoccupate o a rischio di perdere il lavoro, e se Lei avrebbe diritto a prestazioni è una questione distinta che qui non trattiamo. Si rivolga all'URC.

Periodo di prova e disdetta nel contratto

Una volta in mano l'offerta, due articoli del CO regolano i primi mesi. Li abbiamo letti nella versione inglese di Fedlex (ultima modifica 1° gennaio 2026, consultata il 12 ottobre 2026, traduzione senza valore giuridico) e li riassumiamo.

Periodo di prova, art. 335b. Durante il periodo di prova ciascuna parte può disdire il contratto in ogni momento con un preavviso di sette giorni, e il periodo di prova corrisponde al primo mese del rapporto di lavoro. Una durata diversa può essere stabilita da un accordo scritto individuale, da un contratto normale di lavoro o da un contratto collettivo di lavoro, ma non può superare i tre mesi. Se malattia, infortunio o un obbligo legale non assunto volontariamente interrompono il periodo, la prova è prorogata di conseguenza.

Disdetta dopo il periodo di prova, art. 335c. Il contratto può essere disdetto con un preavviso di un mese nel primo anno di servizio, di due mesi dal secondo al nono anno e di tre mesi in seguito, in ogni caso per la fine di un mese. I termini possono essere modificati per scritto con accordo individuale, contratto normale o contratto collettivo. Possono essere ridotti a meno di un mese solo con un contratto collettivo, e solo per il primo anno di servizio.

Sono le regole legali di base e un contratto può discostarsene entro questi limiti: legga dunque il Suo. Per la retribuzione, il nostro articolo sugli stipendi in Svizzera riporta le cifre ufficiali.

Come abbiamo raccolto queste informazioni

Abbiamo letto le pagine citate sopra il 12 ottobre 2026: arbeit.swiss (consigli per la candidatura, iscrizione, pagine 2026 sull'obbligo di annuncio e la FAQ), berufsberatung.ch (dossier, riconoscimento), le pagine e la FAQ della SEFRI sul riconoscimento, il portale About Switzerland, la pagina dell'Ufficio federale di statistica sulle lingue e il testo inglese del Codice delle obbligazioni su Fedlex. Non abbiamo usato portali di annunci, selezionatori né siti di modelli di CV. Le pagine di ch.ch sul certificato di lavoro e sul periodo di prova non erano raggiungibili quando abbiamo provato a leggerle, perciò per queste regole ci basiamo su Fedlex. Questa è una descrizione di regole, non una consulenza per un caso singolo. Per il Suo, si rivolga all'URC, all'ufficio cantonale della migrazione o a un avvocato specializzato in diritto del lavoro.