Salario minimo in Svizzera 2026: Ticino e gli altri cantoni

In breve

La Svizzera non ha un salario minimo nazionale. Cinque cantoni ne fissano uno per legge: nel 2026 il minimo è di CHF 24.59 all'ora a Ginevra, 22.20 a Basilea Città, 21.40 nel Giura, 21.35 a Neuchâtel e da 20.00 a 20.50 in Ticino, a seconda del settore. Anche la città di Lucerna ne ha uno proprio: 22.75. A Zurigo e a Winterthur gli elettori ne hanno approvato uno, ma in nessuna delle due città è ancora in vigore.

Tutti questi importi sono lordi, cioè prima della deduzione dei contributi sociali e delle imposte. Sono il minimo dovuto per ogni ora lavorata, e sono i dettagli a decidere se un'offerta concreta lo rispetta. Prendiamo Marta, 26 anni, che ha lavorato come cuoca in ristoranti di Porto ma non ha un diploma svizzero. Ha due offerte per lavorare in cucina, entrambe a tempo pieno, 42 ore alla settimana. Un albergo di Ginevra le offre CHF 4'000 al mese per 13 mensilità (la tredicesima è comune in Svizzera). Un ristorante di Lugano le offre CHF 3'713 al mese, anche qui per 13 mensilità. Una delle due offerte viola la legge, e non è quella più bassa. Seguiremo Marta in ogni sezione.

Dove c'è un salario minimo in Svizzera nel 2026

In Svizzera sono i cantoni e le città a fissare per legge un salario minimo. Un minimo nazionale di CHF 22 all'ora è stato messo in votazione nel maggio 2014, e il 76% dei votanti l'ha respinto. Oggi cinque cantoni e una città hanno il proprio, e ognuno pubblica l'importo su una pagina ufficiale:

Dove	2026, all'ora, lordo	2025	Pagina ufficiale
Ginevra	CHF 24.59	CHF 24.48	ge.ch
Città di Lucerna	CHF 22.75	nessuno	stadtluzern.ch
Basilea Città	CHF 22.20	CHF 22.00	bs.ch
Giura	CHF 21.40	CHF 21.40	jura.ch
Neuchâtel	CHF 21.35	CHF 21.31	ne.ch
Ticino	CHF 20.00–20.50, per settore	CHF 20.00–20.50	ti.ch

Se ha visto altre cifre, sono per lo più vecchie. I 21.31 di Neuchâtel erano l'importo del 2025. I 21.00 di Basilea Città erano l'importo di partenza nel 2022. I 19.50 del Ticino risalgono a prima del 2025, e 20.50 da solo è soltanto il limite superiore della forchetta ticinese. Alcune tabelle indicano anche Zurigo a 23.90 o dicono che il Vallese ha approvato un minimo. Nessuna delle due cose è ancora vera, e più avanti spieghiamo perché.

In tutto il resto della Svizzera, anche a Zurigo, a Berna, nel Canton Vaud e nel Vallese, nel 2026 non c'è un salario minimo generale. Molti settori hanno comunque una soglia grazie a un contratto collettivo, come vedremo. Per dare un'idea delle proporzioni, questi minimi sono molto al di sotto dei salari svizzeri abituali. Il salario mediano a tempo pieno era di CHF 7'024 al mese nel 2024, secondo l'Ufficio federale di statistica.

Cantone per cantone

Ogni cantone ha scritto la propria legge, e le differenze cambiano quanto Le spetta.

Ginevra: CHF 24.59, e 24.73 da gennaio

Ginevra ha il minimo cantonale più alto: CHF 24.59 all'ora dal 1° gennaio 2026, contro i 24.48 del 2025. È indicizzato, cioè aumenta ogni anno in base ai prezzi al consumo a Ginevra, e il cantone ha già fissato CHF 24.73 per il 2027.

Per Marta contano due regole. La prima: la legge ginevrina stabilisce che il minimo cantonale sostituisce qualsiasi importo più basso previsto da un contratto di lavoro o da un contratto collettivo. Un contratto collettivo di lavoro (CCL; in tedesco GAV, in francese CCT) è un accordo tra sindacati e datori di lavoro che fissa salari e orari per un intero settore. La seconda: se il salario Le viene versato 13 volte all'anno, la base oraria deve essere di almeno CHF 22.70 nel 2026, perché, contando la tredicesima, la media sull'anno arrivi a 24.59 all'ora.

L'offerta ginevrina di Marta non supera questa verifica. Una settimana di 42 ore corrisponde a 182 ore al mese (42 × 52 ÷ 12). I suoi CHF 4'000 divisi per 182 fanno 21.98 all'ora, meno di 22.70. Per essere in regola, l'albergo deve pagare almeno CHF 4'131.40 al mese, per 13 volte, cioè CHF 1'708 all'anno in più di quanto ha offerto. L'ispettorato cantonale del lavoro, l'OCIRT, può multare un datore di lavoro fino a CHF 30'000 e pubblica un elenco delle aziende che non pagano il minimo.

Basilea Città: CHF 22.20

Il minimo di Basilea Città è di CHF 22.20 all'ora nel 2026. È partito da 21.00 nel luglio 2022 e viene indicizzato ogni gennaio. Con un salario orario, l'indennità per le vacanze si aggiunge al minimo, e il totale sale a CHF 24.14 all'ora con quattro settimane di vacanza.

Il punto delicato sta in una riga della pagina del cantone: nei settori con un contratto collettivo dichiarato di obbligatorietà generale, il minimo di Basilea non si applica. Un contratto è dichiarato di obbligatorietà generale quando il governo lo estende a tutti i datori di lavoro del settore, anche a quelli che non fanno parte delle associazioni firmatarie. Se Marta andasse a lavorare in un ristorante di Basilea, i 22.20 del cantone non sarebbero quindi la sua soglia: la ristorazione ha un proprio contratto collettivo, di cui parliamo più avanti.

Neuchâtel: CHF 21.35

Neuchâtel è stato il primo cantone ad avere un salario minimo, nel 2017. L'importo 2026 è di CHF 21.35 all'ora; i 21.31 che forse ha visto altrove erano l'importo del 2025, secondo la tabella degli importi passati pubblicata dal cantone. È indicizzato ogni anno ai prezzi al consumo svizzeri, e l'ufficio cantonale delle condizioni di lavoro, l'ORCT, verifica che i datori di lavoro lo paghino. Neuchâtel prevede anche alcune delle eccezioni più ampie, per i piccoli lavori e per i lavori estivi degli studenti, che elenchiamo più avanti.

Giura: CHF 21.40

Il minimo giurassiano è di CHF 21.40 all'ora dal 1° luglio 2024, quindi è lo stesso nel 2025 e nel 2026. A differenza di quello di Ginevra, non aumenta da solo: è il governo a decidere quando adeguarlo, come ha fatto nel 2024 dopo che i prezzi erano saliti del 3.6% dall'ultimo adeguamento. La tredicesima conta per raggiungere i 21.40, ma l'indennità per le vacanze e la paga per il 1° agosto vanno aggiunte.

Come Basilea Città, il Giura esclude i settori con un contratto collettivo di obbligatorietà generale che fissa un salario minimo, e anche le aziende che hanno firmato direttamente un contratto del genere. Il cantone aggiunge che i contratti normali per la vendita al dettaglio, l'agricoltura e il lavoro domestico possono prevedere cifre diverse. Un contratto normale di lavoro (CNL, NAV in tedesco) è un insieme di condizioni minime che il governo fissa per un settore senza contratto collettivo.

Ticino: da CHF 20.00 a 20.50, per settore

Il Ticino non ha un importo unico. Il suo minimo è pari al 55% del salario mediano nazionale di ogni settore, ma nel 2026 mai meno di CHF 20.00 né più di 20.50 all'ora. Il minimo più alto, 20.50, vale per la costruzione di edifici; il più basso, 20.00, per l'industria alimentare e per le economie domestiche private. La pagina del cantone offre un calcolatore per settore.

D'ora in poi la forchetta aumenta ogni anno: da 20.50 a 21.00 dal 1° gennaio 2027, da 21.00 a 21.50 nel 2028 e da 21.75 a 22.25 nel 2029, in base a una modifica della legge approvata nell'aprile 2026. Dal 2030 seguirà i prezzi al consumo, secondo le FAQ del cantone. Con un salario orario, il Ticino aggiunge l'indennità per le vacanze e il 3.60% per i giorni festivi.

Qui entra in gioco l'offerta di Marta a Lugano. Nel 2026 la legge ticinese non si applica ai posti di lavoro coperti da un contratto collettivo di obbligatorietà generale, e la ristorazione ne ha uno. Il minimo che il ristorante deve rispettare è quindi quello del contratto collettivo del settore, non la forchetta cantonale. Dal 2027 il minimo cantonale prevale sui contratti collettivi più bassi, ma quelli firmati prima del 2026 hanno tempo fino alla fine del 2029 per adeguarsi.

La città di Lucerna: CHF 22.75

La città di Lucerna ha un proprio salario minimo dal 1° gennaio 2026: CHF 22.75 all'ora per il lavoro svolto in città. Il 27 settembre 2026 gli elettori della città hanno respinto la proposta di abolirlo, con il 67.6% contro il 32.4%. I controlli saranno affidati a un ente esterno che la città non ha ancora designato, e una commissione per il salario minimo, ancora in via di costituzione, raccoglierà le segnalazioni di salari che potrebbero essere troppo bassi. Nel frattempo la città rimanda i lavoratori al tribunale del lavoro o all'autorità di conciliazione.

Salario minimo a Zurigo e Winterthur: approvato, non ancora in vigore

Se lavora a Zurigo, non c'è ancora un salario minimo legale. Gli elettori delle città di Zurigo e Winterthur ne hanno approvato uno il 18 giugno 2023: CHF 23.90 all'ora a Zurigo e 23.00 a Winterthur. Il Tribunale amministrativo cantonale li ha annullati entrambi, ma il 12 maggio 2026 il Tribunale federale ha dato ragione alle città.

Nessuna delle due città ha fissato una data d'inizio. Zurigo dice che la annuncerà almeno sei mesi prima, e Winterthur prevede un anno di transizione una volta entrata in vigore la propria norma. La norma di Zurigo esclude i lavoratori sotto i 25 anni che non hanno almeno un certificato federale di formazione pratica, ottenuto in due anni (CFP, EBA in tedesco), un dettaglio che conta per i giovani appena arrivati. Finché non c'è una data, un datore di lavoro a Zurigo Le deve quello che prevedono il Suo contratto, un contratto collettivo o un contratto normale, e niente di più.

Un contratto collettivo prevale sul minimo cantonale?

Spesso sì, ed è la parte che la maggior parte delle tabelle tralascia. A Basilea Città e nel Giura, e in Ticino nel 2026, un contratto collettivo di obbligatorietà generale sostituisce il minimo cantonale anche quando il suo importo è più basso. A Ginevra e a Neuchâtel prevale invece il minimo cantonale. In ogni caso, per molti lavori è il contratto collettivo a dare la cifra che conta, quindi ecco quello che incontrerà Marta.

Il contratto collettivo del settore alberghiero e della ristorazione, il CCNL (contratto collettivo nazionale di lavoro per alberghi, ristoranti e caffè), copre alberghi, ristoranti e bar in tutta la Svizzera. I suoi salari minimi mensili per il personale a tempo pieno di almeno 18 anni dipendono dalla formazione:

Categoria	Formazione	2026	2027
Ia	Senza formazione professionale	CHF 3'713	CHF 3'735
II	Certificato di due anni (CFP)	CHF 4'070	CHF 4'094
IIIa	Attestato federale di capacità di tre anni (AFC)	CHF 4'528	CHF 4'555
IV	Esame di professione (attestato professionale federale)	CHF 5'293	CHF 5'325

Secondo il CCNL, la durata normale del lavoro è di 42 ore settimanali, oppure 43.5 nelle aziende stagionali e 45 in quelle piccole. Il personale riceve una tredicesima intera, e chi lavora a tempo parziale è pagato pro rata. Una clausola tocca chi arriva dall'estero: per chi non ha mai lavorato quattro mesi in un'azienda alberghiera o della ristorazione in Svizzera, il minimo della categoria Ia può essere ridotto al massimo dell'8% per i primi 12 mesi, se il contratto lo prevede per iscritto.

Ora le due offerte di Marta si possono confrontare. A Lugano la sua soglia è la categoria Ia: CHF 3'713 × 13, cioè CHF 48'269 all'anno, quanto il ristorante le ha offerto. Secondo i nostri calcoli sono circa CHF 22.10 all'ora su una settimana di 42 ore, sopra la forchetta ticinese. A Lugano è quindi il contratto collettivo, non il cantone, a fissare la sua soglia, ed è la più alta delle due. Con la riduzione iniziale dell'8%, il primo anno il ristorante potrebbe legalmente pagarle circa CHF 44'400. A Ginevra il minimo cantonale la porta ad almeno CHF 53'708. Al minimo legale, a Ginevra guadagnerebbe quindi circa CHF 5'400 in più all'anno, prima di pagare l'affitto e le altre spese.

Fuori da Ginevra, chi lavora in un'economia domestica privata ha una soglia propria: un contratto normale federale che vale per chiunque lavori almeno cinque ore alla settimana per la stessa economia domestica. Nel 2026 prevede CHF 20.35 all'ora per il personale non qualificato, 22.30 con quattro anni di esperienza o un CFP, e 24.55 con un AFC. Mamme diurne e babysitter non sono coperte. Per gli altri settori, la Segreteria di Stato dell'economia (SECO) tiene un elenco dei contratti collettivi dichiarati di obbligatorietà generale con le loro regole salariali.

Quanto è il salario minimo al mese?

Dipende dalle Sue ore, ed è per questo che le cifre mensili che si trovano online non coincidono. Il metodo è ovunque lo stesso: il minimo orario moltiplicato per le ore settimanali e per 52, diviso per 12. Ginevra pubblica CHF 4'262.27 al mese per 40 ore settimanali e 4'368.82 per 41. Basilea Città pubblica 3'847.93, 3'944.27 e 4'040.40 per 40, 41 e 42 ore. Neuchâtel, il Giura e il Ticino non pubblicano alcun importo mensile.

Molti siti di confronto indicano per Ginevra un minimo mensile di circa CHF 4'475. Sono i 24.59 calcolati su una settimana di 42 ore. È la cifra giusta per Marta, che lavora 42 ore, ma non è quella del cantone, ed è troppo alta per chi lavora 40 ore.

La tredicesima cambia la cifra mensile, non quella annua. Tutti i cantoni citati qui la contano nel minimo, quindi un salario mensile più basso versato 13 volte può essere legale. Ginevra, Basilea Città e Neuchâtel pubblicano la base che accettano nel 2026: CHF 22.70, 20.49 e 19.71 all'ora, cioè il minimo moltiplicato per 12 e diviso per 13. Basilea Città conta la tredicesima solo se viene versata a quote mensili, come spiegano le sue FAQ.

Con un salario orario, l'indennità per le vacanze non fa mai parte del minimo. Va aggiunta al minimo:

• 8.33% se ha quattro settimane di vacanza all'anno, il minimo legale dai 20 anni
• 10.64% per cinque settimane, il minimo legale se ha meno di 20 anni
• 0.39% per il 1° agosto a Basilea Città, o 3.60% per i giorni festivi in Ticino

In Ticino, per esempio, un minimo orario di CHF 20.50 diventa circa 23.00 con quattro settimane di vacanza e i giorni festivi, come calcolano le FAQ del cantone. Nella busta paga l'indennità per le vacanze deve comparire su una riga a parte.

Chi non ha diritto al salario minimo

Le eccezioni variano più degli importi. Ecco i principali gruppi esclusi, e dove:

• Apprendisti: ovunque, anche nella città di Lucerna.
• Praticanti il cui stage fa parte della formazione: Ginevra, Neuchâtel, il Ticino se lo stage porta a un titolo riconosciuto, Basilea Città e Lucerna fino a sei mesi, il Giura per due settimane di stage di orientamento o sei mesi in uno scambio.
• Giovani: Ginevra esclude tutti i minori di 18 anni; Basilea Città e Lucerna escludono gli allievi sotto i 18 anni nei lavori durante le vacanze; il Ticino esclude i minori di 18 anni che svolgono lavori leggeri.
• Studenti nei lavori durante le vacanze: a Ginevra ricevono il 75% del minimo per al massimo 60 giorni all'anno; Neuchâtel esclude gli studenti sotto i 25 anni per al massimo tre mesi all'anno.
• Familiari in un'azienda di famiglia: Basilea Città, Giura e Ticino.
• Au pair: Neuchâtel, Basilea Città, Ticino e Lucerna.
• Persone in programmi di reinserimento dell'assicurazione contro la disoccupazione, dell'assicurazione invalidità o dell'assistenza sociale: ovunque tranne a Ginevra.
• Piccoli impieghi: a Neuchâtel, un lavoro pagato CHF 2'500 all'anno o meno; a Basilea Città, il lavoro su chiamata fino a 70 ore all'anno per lo stesso datore di lavoro.

Marta, 26 anni e con un impiego regolare, non rientra in nessuno di questi gruppi.

Cosa cambierà

Diverse date sono già fissate, e due decisioni sono ancora aperte.

Il Vallese vota il 29 novembre 2026 su un'iniziativa popolare per un minimo di CHF 22 all'ora, con 18 per l'agricoltura. Il governo cantonale e il Gran Consiglio, con 93 voti contro 33, raccomandano di respingerla. Finché non c'è una legge in vigore, il Vallese non ha un minimo. Nel Canton Vaud gli elettori hanno inserito il principio del salario minimo nella Costituzione cantonale nel giugno 2026, ma hanno respinto entrambi i testi che fissavano un importo, quindi lì non si applica ancora nulla.

Il cambiamento più grande potrebbe arrivare da Berna. Nel giugno 2026 il Parlamento federale ha approvato una modifica della legge sul conferimento del carattere obbligatorio generale al contratto collettivo di lavoro. La modifica prevede che il salario minimo di un contratto collettivo di obbligatorietà generale prevalga sulle norme cantonali. Nei cantoni in cui oggi prevale il minimo cantonale, soprattutto Ginevra e Neuchâtel, chi lavora in quei settori manterrebbe l'importo cantonale valido il giorno dell'entrata in vigore della legge, congelato a quel livello, finché il minimo del contratto collettivo non lo supera. Per Marta a Ginevra, significherebbe che la sua soglia smetterebbe di salire ogni gennaio finché il CCNL non la raggiunge.

La modifica non è in vigore. Il 7 ottobre 2026 sindacati e partiti di sinistra hanno depositato oltre 100'000 firme contro di essa, come ha riferito la RSI. Sono il doppio delle 50'000 necessarie per un referendum. Quando la Cancelleria federale avrà convalidato le firme, la legge andrà in votazione popolare, che la SRF prevede per febbraio o giugno 2027. Secondo la SRF, sarebbero toccati anche i minimi comunali come quello di Lucerna.

E se il Suo salario è sotto il minimo?

Allora Le spetta la differenza, e può chiederla. Per prima cosa calcoli il Suo vero salario orario con il metodo descritto sopra, contando la tredicesima se la riceve. Se è troppo basso, chieda per iscritto al datore di lavoro di correggerlo, nella lingua del Suo posto di lavoro. Per Marta a Ginevra, la lettera potrebbe essere questa:

Gentile responsabile del personale,

il mio contratto prevede CHF 4'000 al mese per 13 mensilità e 42 ore settimanali, cioè CHF 21.98 all'ora. Il salario minimo di Ginevra per il 2026 è di CHF 24.59 all'ora. Con la tredicesima, il salario di base deve essere di almeno CHF 22.70 all'ora. Le chiedo quindi di versarmi d'ora in poi almeno CHF 4'131.40 al mese, oltre alla differenza dovuta dal mio primo giorno di lavoro. Le sarei grata se potesse rispondermi entro il 15 dicembre.

Distinti saluti

Se non cambia nulla, questi sono gli uffici che controllano il salario minimo:

Dove	Chi controlla	Cosa può fare
Ginevra	L'OCIRT, l'ispettorato del lavoro	Ispezioni, multe fino a CHF 30'000, pubblicazione del nome del datore di lavoro
Basilea Città	L'Arbeitsmarktaufsicht (vigilanza sul mercato del lavoro) dell'AWA	Ispezioni, multe fino a CHF 30'000
Neuchâtel	L'ORCT, l'ufficio delle condizioni di lavoro	Ispezioni presso i datori di lavoro
Giura	Il tribunale del lavoro (Conseil de prud'hommes), a Porrentruy	Decisione sulla Sua richiesta di salario
Ticino	L'Ufficio dell'ispettorato del lavoro (UIL)	Ispezioni, multa pari al 160% dei salari non pagati, fino a CHF 30'000
Città di Lucerna	La commissione per il salario minimo, in via di costituzione	Raccolta delle segnalazioni; nel frattempo tribunale del lavoro o autorità di conciliazione

Il Ticino ha anche un modulo online per segnalare i salari troppo bassi, e Neuchâtel indica i contatti del suo ufficio di controllo sulla pagina dedicata alle condizioni di lavoro. Gli uffici controllano e multano i datori di lavoro, ma gli arretrati deve chiederli Lei: se il datore di lavoro rifiuta, può farli valere davanti al tribunale del lavoro. Due regole del diritto federale La aiutano. I crediti salariali si prescrivono in cinque anni, quindi può chiederli anche dopo aver lasciato il posto. E una causa di lavoro fino a CHF 30'000 non comporta spese giudiziarie.

Prima di firmare un contratto

Chieda tre cose per iscritto: il salario lordo, le ore settimanali e il numero di mensilità all'anno. Con questi dati può verificare qualsiasi offerta con le tabelle qui sopra in due minuti. Poi chieda se il posto è coperto da un contratto collettivo e in quale categoria rientra. Nel settore alberghiero e della ristorazione, un diploma estero può essere riconosciuto come equivalente a un titolo svizzero, e così si passa da CHF 3'713 fino a 4'528 al mese: si assicuri quindi che la categoria sia scritta nel contratto.

Marta ha inviato i suoi calcoli all'albergo di Ginevra e ha chiesto CHF 4'131.40 per 13 mensilità, adeguati ogni gennaio al minimo ginevrino. Se sta pensando di trasferirsi per un lavoro come il suo, le offerte di lavoro nella ristorazione e nel turismo a Ginevra sono un buon punto di partenza per confrontare quanto offrono davvero i datori di lavoro.