Termine di disdetta in Svizzera 2026: quando scade il Suo?

In Svizzera il termine di disdetta legale è di un mese nel primo anno di servizio, di due mesi dal secondo al nono anno e di tre mesi dal decimo, sempre per la fine di un mese. Nel periodo di prova è di sette giorni di calendario. Il termine si conta dal giorno in cui la disdetta arriva, non da quello in cui la spedisce.

Quanto dura il termine di disdetta in Svizzera?

Uno, due o tre mesi a seconda degli anni di servizio presso il datore di lavoro, e sette giorni nel periodo di prova. La regola è all'art. 335c del Codice delle obbligazioni (CO): il rapporto di lavoro può essere disdetto «per la fine di un mese, nel primo anno di servizio con preavviso di un mese, dal secondo al nono anno di servizio incluso con preavviso di due mesi e in seguito con preavviso di tre mesi». Il periodo di prova ha una regola propria all'art. 335b: un preavviso di sette giorni, dato «in ogni momento».

Il periodo di prova è il primo mese, a meno che il contratto non ne preveda uno più lungo, fino a tre mesi. Un anno di servizio decorre dalla data d'inizio del rapporto, non da gennaio. Se ha iniziato il 1° marzo 2025, il Suo secondo anno è cominciato il 1° marzo 2026.

Questo è ciò che dicono la legge e le indicazioni ufficiali. Il Suo contratto e un eventuale contratto collettivo di lavoro (CCL) prevalgono ovunque la legge consenta loro di discostarsene, e se lavora per un'amministrazione o un'azienda statale di diritto pubblico vale invece il Suo diritto del personale. Citiamo il testo italiano del CO, che fa fede al pari di quello tedesco e francese.

E se il contratto prevede un termine di disdetta diverso?

Allora vale il contratto, entro certi limiti. Un accordo scritto, un contratto normale di lavoro o un contratto collettivo possono modificare i termini, che però «possono essere resi inferiori a un mese soltanto per contratto collettivo e per il primo anno di servizio» (art. 335c cpv. 2). Una clausola di due settimane dopo il periodo di prova è valida solo se la prevede un CCL e Lei è nel primo anno. Termini più lunghi sono ammessi.

Inoltre il termine è uguale per entrambe le parti. Se il contratto dà tre mesi al datore di lavoro e uno a Lei, «vale quello più lungo» (art. 335a), per tutti e due. L'unica eccezione va a Suo favore: se il datore di lavoro ha disdetto il rapporto per motivi economici, o ha manifestato l'intenzione di farlo, un accordo può prevedere per Lei un termine più breve del suo.

Quando scade il mio termine di disdetta?

L'ultimo giorno di un mese, dopo che l'intero termine è decorso dal giorno in cui la disdetta è arrivata. Conti uno, due o tre mesi dalla data di arrivo, poi vada avanti fino alla prossima fine del mese. Il rapporto non finisce alla fine del mese in cui dà la disdetta: prima deve trascorrere tutto il termine. La fine del mese è la regola di base, e un contratto può indicare qualsiasi altro giorno.

La Segreteria di Stato dell'economia (SECO) pubblica una serie di domande frequenti sulla disdetta, risposte «puramente indicative e non vincolanti». Vi si trova un esempio. Un lavoratore al terzo anno di servizio decide il 15 ottobre 2010 di dare la disdetta. La fine più vicina possibile è il 31 dicembre 2010, e la disdetta deve arrivare al datore di lavoro entro il 31 ottobre. Contando due mesi a ritroso dal 31 dicembre, il termine comincia il 1° novembre: tutto ciò che arriva entro il 31 ottobre è quindi in tempo.

Mettiamo che la Sua disdetta arrivi mercoledì 14 ottobre 2026. Nel primo anno di servizio l'ultimo giorno di lavoro è il 30 novembre 2026. Dal secondo al nono anno è il 31 dicembre 2026, e dal decimo il 31 gennaio 2027. Le stesse date valgono per qualsiasi arrivo fino al 31 ottobre. Se invece la lettera arriva il 1° novembre, ogni data di fine slitta di un mese intero: 31 dicembre, 31 gennaio e 28 febbraio.

La disdetta vale dall'invio o dalla ricezione?

Dalla ricezione. Le domande frequenti della SECO precisano che «la disdetta è valida solo dopo essere stata ricevuta dalla controparte», che il timbro postale non è determinante e che spetta a chi dà la disdetta dimostrarla. Se la posta lascia un avviso di ritiro, la lettera vale come recapitata il giorno in cui il ritiro è prevedibile in buona fede, normalmente il primo giorno dopo il tentativo di recapito non riuscito, secondo una decisione del Tribunale federale citata dalla SECO. Un'altra interpretazione attende la scadenza del termine di ritiro di sette giorni, per cui la SECO consiglia di spedire con anticipo sufficiente perché anche quel termine scada in tempo. Con una scadenza al 31 ottobre significa spedire verso il 20, non il 30.

Se consegna la lettera a mano, conta la data della consegna. Si faccia firmare una ricevuta; se il datore di lavoro rifiuta, la SECO suggerisce di chiamare dei testimoni e di inviare la disdetta anche per posta.

Quale anno di servizio conta?

Quello in cui si trova il giorno in cui la disdetta arriva. La SECO è esplicita: una disdetta recapitata nel primo anno di servizio ha il termine di un mese anche se scade nel secondo anno, e lo stesso vale tra il nono e il decimo anno. Se ha iniziato il 1° novembre 2025, una disdetta che arriva il 20 ottobre 2026 Le dà quindi ancora un mese, fino al 30 novembre 2026.

Qual è il termine di disdetta durante il periodo di prova?

Sette giorni di calendario, e il rapporto può finire in qualsiasi giorno della settimana. Il periodo di prova è il primo mese, salvo che un accordo scritto, un contratto normale di lavoro o un contratto collettivo dispongano altrimenti, e «non può comunque superare i tre mesi» (art. 335b). Le domande frequenti della SECO aggiungono che i sette giorni possono essere modificati allo stesso modo, che di un periodo di prova pattuito più lungo contano solo i primi tre mesi e che deve essere uguale per entrambe le parti.

La disdetta deve arrivare mentre il periodo di prova è in corso, ma i sette giorni possono scadere dopo la sua fine. Se una malattia, un infortunio o un obbligo legale non assunto volontariamente interrompe il periodo di prova, questo si prolunga di un periodo equivalente (art. 335b cpv. 3), secondo la SECO anche oltre i tre mesi.

Nei termini fissati a giorni non si conta il giorno in cui la disdetta arriva (art. 77). Una disdetta che arriva di mercoledì durante il periodo di prova chiude quindi il rapporto il mercoledì seguente. La regola vale nei due sensi: se ha appena iniziato un lavoro in Svizzera, anche il nuovo datore di lavoro può mettervi fine con gli stessi sette giorni.

Le dimissioni vanno date per iscritto?

No, ma conviene. Una disdetta orale è valida, a meno che il contratto o un CCL non prescrivano la forma scritta; le domande frequenti della SECO lo dicono chiaramente: «è sufficiente una disdetta verbale». Il problema è la prova. Lei deve poter dimostrare che la disdetta è arrivata e quando, ed è per questo che la SECO raccomanda in ogni caso una lettera raccomandata.

Non deve dare una motivazione. Se il datore di lavoro la chiede, deve fornirla per iscritto (art. 335 cpv. 2), e lo stesso vale per un datore di lavoro che La licenzia.

La lettera può essere breve: il Suo nome, una frase in cui disdice il contratto di lavoro, la data di fine che ha calcolato, la data e la firma. Aggiunga due richieste che Le risparmiano un'e-mail più tardi. La prima riguarda l'attestato di lavoro, che può chiedere in qualsiasi momento e che indica la natura e la durata del rapporto, le Sue prestazioni e la Sua condotta (art. 330a). La seconda chiede al datore di lavoro di confermare la ricezione.

Un contratto a tempo determinato non va disdetto: «cessa senza disdetta» alla data pattuita (art. 334). Se continua a lavorare dopo quella data senza un nuovo accordo, diventa un contratto a tempo indeterminato, con i termini visti sopra.

Cosa succede se mi ammalo dopo aver dato le dimissioni?

Nulla: il termine di disdetta scade alla data che ha calcolato. I periodi di protezione citati spesso, 30 giorni nel primo anno di servizio, 90 giorni dal secondo al quinto anno e 180 giorni dal sesto, vengono dall'art. 336c, che si apre con «Dopo il tempo di prova, il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro». La proteggono dalla disdetta del datore di lavoro, non dalla Sua.

Le domande frequenti della SECO lo dicono apertamente: «Se è il lavoratore a dare la disdetta, non può appellarsi a un periodo protetto.» Lo stesso vale quando il rapporto è sciolto di comune accordo. Capita di leggere che il termine di disdetta «si sospende» in caso di malattia. Questo descrive solo il caso in cui la disdetta l'ha data il datore di lavoro: il termine si ferma allora finché Lei non può lavorare, al massimo per la durata del periodo di protezione, poi riprende e prosegue fino alla successiva fine del mese (art. 336c cpv. 2 e 3).

Il salario durante la malattia è un'altra questione, che la SECO rinvia alle regole sul pagamento continuato del salario. Un solo periodo di protezione vincola il lavoratore: dopo il periodo di prova, Lei non può dare la disdetta mentre un Suo superiore o il datore di lavoro presta servizio militare o civile svizzero e Lei deve sostituirlo (art. 336d).

Si possono fare le vacanze durante il termine di disdetta?

Sì, e può pretenderlo. Le domande frequenti della SECO indicano che anche durante il termine di disdetta le vacanze dovrebbero essere prese in natura, che Lei può chiedere di prendere le vacanze restanti anche dopo la disdetta e che il datore di lavoro può rifiutare solo se l'azienda si trova in una situazione di emergenza.

Vale anche il contrario. Se la disdetta l'ha data Lei, per la SECO il datore di lavoro può esigere che prenda le vacanze in sospeso durante il termine di disdetta, ma le vacanze non possono essere ordinate da un giorno all'altro. Pagarle in denaro non è ammesso finché dura il rapporto di lavoro (art. 329d cpv. 2). La SECO, che pensa soprattutto alla disdetta data dal datore di lavoro, precisa che i tribunali riconoscono un pagamento quando il termine è breve e il saldo vacanze elevato, caso per caso.

Controlli il Suo saldo prima di organizzare le settimane. Il minimo è di quattro settimane all'anno, cinque fino ai 20 anni compiuti, e per un anno incompleto le vacanze sono proporzionali (art. 329a): undici mesi di un diritto di quattro settimane fanno poco più di 18 giorni lavorativi su una settimana di cinque giorni. Inoltre, una volta disdetto il contratto, il datore di lavoro deve concedere «il tempo necessario per cercare un altro lavoro» (art. 329 cpv. 3). La legge non fissa un numero di ore.

Ci si può dimettere senza avere un nuovo lavoro?

Sì, ma l'assicurazione contro la disoccupazione lo considererà una Sua colpa. L'ordinanza sull'assicurazione contro la disoccupazione (OADI) imputa la disoccupazione all'assicurato che «ha disdetto egli stesso il rapporto di lavoro, senza previamente assicurarsi un altro impiego», a meno che non si potesse ragionevolmente esigere da lui di conservare il vecchio impiego (art. 44 cpv. 1 lett. b). Abbandonare un'occupazione adeguata senza garanzia di una nuova, senza valido motivo, è colpa grave, e la colpa grave comporta da 31 a 60 giorni di sospensione (art. 45 cpv. 3 e 4).

Un giorno di sospensione è un giorno senza indennità. Secondo la legge sull'assicurazione contro la disoccupazione (LADI), una sospensione ammonta al massimo a 60 giorni per ogni motivo e si computa nel numero massimo di indennità giornaliere (art. 30 cpv. 3). Decorre dal giorno dopo la fine del rapporto di lavoro (OADI, art. 45 cpv. 1). Per settimana sono pagate cinque indennità giornaliere (LADI, art. 21): 60 giorni sono quindi dodici settimane, e le domande frequenti sull'indennità di disoccupazione aggiungono un periodo di attesa generale di cinque giorni prima del primo pagamento. Secondo il nostro calcolo, nel caso peggiore sono circa tre mesi senza indennità e senza salario.

In ogni caso, si iscriva presto. Deve iscriversi all'ufficio regionale di collocamento (URC) al più tardi il primo giorno per cui chiede le prestazioni, può rivolgersi all'URC già durante il termine di disdetta, e un primo colloquio segue entro 15 giorni, secondo la pagina sull'iscrizione di arbeit.swiss. Le serve il numero AVS.

Le dimissioni hanno effetti sul permesso di soggiorno?

Con un permesso B rilasciato per lavorare, cambiare impiego non richiede un nuovo permesso: il titolare «non necessita di un'autorizzazione per cambiare impiego» (LStrI, art. 38 cpv. 2). Con un permesso L, il cambiamento d'impiego può essere autorizzato solo se sussistono motivi gravi (cpv. 1). Per i cittadini UE e AELS, la norma della LStrI sull'estinzione del diritto di soggiorno (art. 61a) riguarda la cessazione involontaria del rapporto di lavoro, quindi non chiarisce che cosa comportino le dimissioni. Si informi presso l'ufficio cantonale della migrazione prima di dimettersi senza un nuovo lavoro.

E se me ne vado da un giorno all'altro?

Allora deve dei soldi al datore di lavoro. Può andarsene con effetto immediato solo per cause gravi, cioè circostanze che per ragioni di buona fede non permettono di esigere la continuazione del rapporto (art. 337). Senza una causa grave, il datore di lavoro ha diritto a «una indennità corrispondente ad un quarto del salario mensile», senza dover dimostrare un danno, più il risarcimento del danno suppletivo (art. 337d). Le domande frequenti della SECO sulla risoluzione immediata citano soprattutto i maggiori costi per un sostituto. Il giudice può ridurre il quarto se il datore di lavoro ha subito un danno minore. Il datore di lavoro ha 30 giorni per farlo valere con un'azione giudiziaria o un'esecuzione, a meno che non lo trattenga semplicemente da un salario che Le deve ancora.

Cosa fare adesso?

Segua questi passi nell'ordine prima di spedire qualsiasi cosa. Le date presuppongono un termine di disdetta di due mesi e un ultimo giorno di lavoro il 31 dicembre 2026.

1. Firmi prima il nuovo contratto. L'assicurazione contro la disoccupazione chiede se al momento della disdetta Le era garantito un altro impiego (OADI, art. 44), e un contratto firmato risponde alla domanda.
2. Legga il Suo contratto e l'eventuale CCL per il termine di disdetta, la durata del periodo di prova e una data di fine diversa dalla fine del mese (CO, art. 335b e 335c).
3. Determini l'anno di servizio nel giorno in cui la disdetta arriverà, non nell'ultimo giorno di lavoro (SECO).
4. Calcoli a ritroso dalla fine del mese. Per il 31 dicembre 2026 la lettera deve arrivare entro il 31 ottobre 2026.
5. La spedisca per raccomandata verso il 20 ottobre, oppure la consegni a mano contro una ricevuta firmata.
6. Indichi al nuovo datore di lavoro il 1° gennaio 2027 come data d'inizio, il giorno dopo il Suo ultimo giorno di lavoro.
7. Chieda l'attestato di lavoro (CO, art. 330a) e concordi le vacanze restanti. L'ultimo salario e tutti gli altri crediti diventano esigibili l'ultimo giorno (CO, art. 339).
8. Ancora nessun nuovo lavoro? Si iscriva all'URC durante il termine di disdetta, al più tardi il primo giorno per cui chiede l'indennità (arbeit.swiss).

Dove cercare durante il termine di disdetta

Un inizio il primo del mese si accorda con la regola della fine del mese: quando un annuncio ne indica uno, lo confronti con l'ultimo giorno che ha calcolato. Altre regioni hanno pagine proprie, come il Cantone di Berna e Losanna. Se il prossimo lavoro è in un'altra regione linguistica, il nostro articolo su se serve il tedesco per lavorare in Svizzera mostra in che lingua sono scritti gli annunci, Cantone per Cantone.

Per settore

Prima di firmare il nuovo contratto legga anche la clausola sul periodo di prova: finché dura, entrambe le parti possono chiudere il rapporto con sette giorni di preavviso, a meno che il contratto non preveda un altro termine.