Termine di disdetta in Svizzera: come dimettersi nel 2026

Prima di dimettersi

Secondo la legge svizzera, il termine di disdetta è di un mese nel primo anno di servizio, di due mesi dal secondo al nono anno e di tre mesi dal decimo, sempre per la fine di un mese. La Sua disdetta deve arrivare al datore di lavoro prima che il termine inizi, quindi entro l’ultimo giorno del mese precedente. Un contratto scritto o un contratto collettivo può prevedere termini diversi.

Fin qui lo ripetono tutte le guide. Ma se Lei se ne andrà davvero il giorno previsto dipende dai dettagli: il giorno in cui una raccomandata vale come ricevuta, la malattia che non sposta la data di fine, le vacanze che il datore di lavoro può farLe prendere e il nuovo stipendio che può ridurre quanto Le deve il vecchio datore di lavoro se La libera dall’obbligo di lavorare. Li affrontiamo nell’ordine in cui li incontrerà, con un esempio che ci accompagna fino alla fine: Lei è al terzo anno nel Suo impiego, ha firmato un contratto per un nuovo posto che inizia il 1° aprile 2027 e il Suo ultimo giorno dovrebbe essere il 31 marzo 2027.

Quanto dura il termine di disdetta in Svizzera?

Il Codice delle obbligazioni fissa il termine in base all’anno di servizio: un mese nel primo anno, due mesi dal secondo al nono, tre mesi dal decimo. Un anno di servizio decorre dal giorno in cui Lei ha iniziato a lavorare, non da gennaio né dal giorno della firma, come riassume, riprendendo la dottrina, l’associazione padronale Swissmem (pagina in tedesco). E conta l’anno di servizio in corso il giorno in cui arriva la disdetta. Una disdetta che giunge al datore di lavoro nel primo anno comporta un mese di preavviso anche se quel mese finisce nel secondo anno, e lo stesso vale per il passaggio dal nono al decimo anno, come spiegano le FAQ della SECO sulla disdetta. La SECO, la Segreteria di Stato dell’economia, è l’ufficio federale competente per il diritto del lavoro.

I termini devono essere uguali per Lei e per il datore di lavoro. Se il contratto prevede tre mesi per Lei e uno per il datore di lavoro, vale per entrambi il termine più lungo. Un contratto scritto può modificare i termini, ma non può scendere sotto un mese: solo un contratto collettivo può farlo, e solo per il primo anno. Il periodo di prova è un caso a sé. Salvo diversa pattuizione, corrisponde al primo mese, dura al massimo tre mesi e in questo periodo il preavviso è di sette giorni di calendario. Può scadere in qualsiasi giorno, purché la disdetta arrivi prima della fine del periodo di prova.

Quando un contratto collettivo cambia i numeri

Molti impieghi sono coperti da un contratto collettivo di lavoro (CCL), un accordo tra sindacati e datori di lavoro che fissa salari e condizioni di lavoro per un intero settore (GAV in tedesco, CCT in francese). La sua clausola sul termine di disdetta sostituisce le regole di base del Codice. Il contratto di alberghi, ristoranti e bar, il CCNL, ne è un buon esempio. Prevede un mese di preavviso dal primo al quinto anno di lavoro e due mesi dal sesto, sempre per la fine di un mese. Una cuoca al quarto anno in un albergo svizzero dà quindi un mese di preavviso, mentre il solo Codice ne chiederebbe due. Anche il periodo di prova è diverso: 14 giorni, con tre giorni di preavviso.

Prima di contare qualsiasi cosa, cerchi quindi nel Suo contratto una clausola sul termine di disdetta e il nome di un contratto collettivo. Entrambi possono spostare la Sua data, e la domanda successiva è come si calcola la data stessa.

La regola della fine del mese: quando deve arrivare la lettera

Il termine di disdetta scade l’ultimo giorno di un mese e si calcola a ritroso da quel giorno. L’esempio della SECO: Lei è al terzo anno di servizio e il 15 ottobre decide di andarsene. La prima data di fine possibile è il 31 dicembre, quindi i due mesi decorrono dal 1° novembre, e la disdetta deve arrivare al datore di lavoro al più tardi il 31 ottobre.

Nel nostro esempio, un ultimo giorno al 31 marzo 2027 significa due mesi, dal 1° febbraio al 31 marzo. La lettera deve quindi arrivare entro domenica 31 gennaio 2027. Pochi uffici aprono la posta di domenica, perciò in pratica deve arrivare venerdì 29 gennaio. Se invece arriva lunedì 1° febbraio, la prima data di fine possibile slitta al 30 aprile, mentre il nuovo datore di lavoro La aspetta il 1° aprile.

Alcuni contratti permettono di dare la disdetta per un giorno qualsiasi del mese, non solo per l’ultimo. La SECO precisa che è ammesso se convenuto, e il rapporto di lavoro termina allora nel giorno corrispondente del mese in cui scade il preavviso. Senza una clausola del genere vale la fine del mese.

Forma scritta e prova della ricezione

La legge non chiede una lettera. Basta una disdetta orale, a meno che il contratto o il contratto collettivo non preveda la forma scritta. Ma Lei deve poter dimostrare che la disdetta è arrivata, e quando. E una disdetta orale vale dal momento in cui la pronuncia, anche se la conferma per iscritto in seguito, come ricorda il Portale PMI della Confederazione. Questo vale nei due sensi: un «mi licenzio» detto in una riunione accesa può valere come disdetta, e un’osservazione di passaggio che non può provare non lo è.

Se il contratto chiede una disdetta «scritta» senza altre precisazioni, si applicano le norme legali sulla forma scritta: il documento deve portare la Sua firma autografa o una firma elettronica qualificata. Una normale e-mail non basta.

Conta il giorno in cui il datore di lavoro riceve la lettera, non la data del timbro postale. Per una raccomandata il postino ha bisogno di una firma. Se nessuno firma, lascia un invito di ritiro. Secondo la SECO, il Tribunale federale considera allora la lettera ricevuta il giorno in cui ci si può attendere in buona fede che venga ritirata, di norma il primo giorno dopo il tentativo di recapito fallito. Secondo un’altra interpretazione, la lettera vale come ricevuta solo quando viene ritirata, al più tardi alla scadenza del termine di ritiro. La Posta tiene di norma le raccomandate a disposizione per sette giorni, e la SECO consiglia di spedire con un anticipo tale che anche questi sette giorni scadano prima del Suo termine.

Nel nostro esempio significa spedire giovedì 21 gennaio 2027. Le lettere raccomandate sono recapitate il giorno lavorativo successivo, dal lunedì al venerdì, senza recapito il sabato. Spedita il 21 gennaio, il tentativo di recapito avviene venerdì 22 gennaio e il termine di ritiro scade venerdì 29 gennaio, prima della Sua scadenza. A ottobre 2026 La Posta chiedeva CHF 5.80 per una raccomandata già affrancata (CHF 6.80 se affrancata allo sportello) e CHF 5.30 in più per l’avviso di ricevimento firmato.

Può anche consegnare la lettera a mano. In questo caso conta il giorno della consegna, e conviene farsi firmare e datare la propria copia. Se il Suo superiore rifiuta di firmare, la SECO suggerisce di chiamare un testimone e di spedire la lettera anche per posta. Una lettera efficace può essere breve come questa:

Disdetta del contratto di lavoro. Gentile signora Meier, con la presente disdico il mio contratto di lavoro del 1° giugno 2024 per il 31 marzo 2027. La prego di confermarmi per iscritto di aver ricevuto questa lettera e che il 31 marzo 2027 è il mio ultimo giorno di lavoro. La ringrazio inoltre se vorrà rilasciarmi fin d’ora un certificato di lavoro intermedio e, alla fine del rapporto di lavoro, il certificato finale. Distinti saluti, [la Sua firma]

Aggiunga il Suo nome e indirizzo e quelli del datore di lavoro, poi metta la data e firmi, come raccomanda il portale federale ch.ch. Non deve indicare un motivo. Se però il datore di lavoro lo chiede, deve indicarlo per iscritto. Scriva nella lingua che usa al lavoro. Una volta arrivata la lettera, il termine decorre, e la sorpresa successiva per molti è ciò che non lo ferma.

Ammalarsi dopo aver dato le dimissioni

Se è Lei ad aver dato la disdetta, una malattia durante il preavviso non sposta la data di fine. Il diritto svizzero protegge per un certo tempo dal licenziamento chi è malato o infortunato senza propria colpa, con i cosiddetti periodi di protezione: 30 giorni nel primo anno di servizio, 90 giorni dal secondo al quinto, 180 giorni dal sesto. Ma questi periodi valgono solo quando la disdetta la dà il datore di lavoro. La SECO lo dice chiaramente: se è il lavoratore a dare la disdetta, non può appellarsi a un periodo di protezione, e lo stesso vale quando il rapporto di lavoro è sciolto di comune accordo.

Diverse guide molto lette affermano che la malattia sospende il termine di disdetta, senza aggiungere altro. È vero solo nell’altra direzione. Se è il datore di lavoro ad averLe dato la disdetta e Lei si ammala durante il preavviso, il termine si sospende e riprende quando torna abile al lavoro, poi corre fino alla prossima fine del mese. L’esempio della SECO mostra quanto pesi: disdetta ricevuta il 16 settembre con due mesi di preavviso, quindi fine al 30 novembre; una settimana di malattia dal 21 al 28 novembre sposta la fine al 31 dicembre. Una settimana a letto aggiunge un mese intero.

Nel nostro esempio, dieci giorni di malattia a marzo lasciano la data di fine al 31 marzo, e il nuovo lavoro inizia come previsto il 1° aprile. Se invece fosse stato il datore di lavoro a disdire per il 31 marzo, gli stessi dieci giorni avrebbero prolungato il rapporto fino ad aprile e, con la regola della fine del mese, fino al 30 aprile. Può anche dimettersi mentre è in malattia: ch.ch conferma che i periodi di protezione non Le impediscono di farlo. Resta la questione delle vacanze.

Vacanze durante il termine di disdetta

Le vacanze vanno godute, non pagate, e finché dura il rapporto di lavoro non possono essere compensate con denaro. La regola vale anche dopo la disdetta. Lei può chiedere di prendere i giorni che Le restano durante il preavviso, e secondo la SECO il datore di lavoro può rifiutare solo se l’azienda si trova in una vera situazione di emergenza.

Più spesso succede il contrario: il datore di lavoro La manda in vacanza durante il preavviso, mentre Lei preferirebbe farsi pagare quei giorni. Qui la SECO distingue tra i due casi. Se la disdetta l’ha data Lei, si può ragionevolmente esigere che prenda le vacanze restanti durante il preavviso. Se invece l’ha data il datore di lavoro, viene prima la ricerca di un nuovo posto. In entrambi i casi il datore di lavoro non può ordinare le vacanze da un giorno all’altro, e conta il rapporto tra la durata del preavviso e i giorni che Le restano. Le vacanze si pagano in denaro solo se prima della partenza non resta un tempo ragionevole per prenderle, come ha stabilito il Tribunale federale in una sentenza pubblicata nel 2002 (DTF 128 III 271).

Il lavoro straordinario segue una regola propria. Il datore di lavoro può compensarlo con tempo libero solo con il Suo consenso. Altrimenti va pagato con un supplemento di almeno il 25%, a meno che il contratto o il contratto collettivo non preveda altro per iscritto. Faccia il conto di giorni e ore prima di consegnare la lettera, perché il datore di lavoro potrebbe rispondere liberandoLa dall’obbligo di lavorare.

Liberazione dall’obbligo di lavorare: pagati, ma non liberi

Con la liberazione dall’obbligo di lavorare il datore di lavoro La dispensa dal lavoro per il resto del preavviso. Il rapporto di lavoro continua e Lei riceve lo stipendio fino alla data di fine. Il Codice delle obbligazioni non ne parla; il Tribunale federale la considera parte del diritto del datore di lavoro di impartire istruzioni, quindi il datore di lavoro può deciderla da solo. Tutto il resto del contratto continua a valere, compreso il dovere di fedeltà: Lei non può svolgere lavoro remunerato per terzi che violi questo dovere, e soprattutto non può lavorare per un concorrente.

Due conseguenze colgono molti di sorpresa. La prima riguarda le vacanze. Nella stessa sentenza il tribunale ha stabilito che ci si aspetta che Lei usi il tempo libero della liberazione per prendere le vacanze restanti, dove possibile, anche senza istruzioni del datore di lavoro. La ricerca di lavoro resta prioritaria e non c’è un rapporto fisso: conta quanto dura la liberazione rispetto ai giorni che Le restano.

La seconda riguarda un nuovo stipendio. In una sentenza del 1992 (DTF 118 II 139), un dipendente si era dimesso il 31 agosto 1989 ed era stato liberato dal lavoro lo stesso giorno, con il contratto che durava fino al 28 febbraio 1990. Il 1° ottobre 1989 aveva iniziato un nuovo lavoro pagato CHF 3’000 al mese. Il vecchio datore di lavoro ha smesso di versargli l’intero stipendio di CHF 4’400 e gli ha pagato solo la differenza. Il tribunale ha dato ragione al datore di lavoro: salvo diverso accordo tra le parti, o circostanze che mostrino che questa era la loro volontà, quanto Lei guadagna altrove durante la liberazione viene dedotto da ciò che Le deve il vecchio datore di lavoro.

Se La mandano a casa, chieda quindi al datore di lavoro di confermarLe per iscritto tre punti: se può iniziare prima il nuovo lavoro, se il nuovo stipendio sarà dedotto e se le vacanze contano come prese. Se la risposta onesta alla prima domanda è no, c’è una strada più pulita.

Andarsene prima della fine del preavviso

Con il datore di lavoro può sempre accordarsi su una data di fine anticipata. La metta per iscritto, firmata da entrambi, con il nuovo ultimo giorno. Un datore di lavoro che ha già trovato un sostituto spesso accetta, ma nulla lo obbliga.

Andarsene e basta costa caro. Se lascia il posto senza preavviso e senza una causa grave, il datore di lavoro ha diritto a un’indennità pari a un quarto del salario mensile, più il risarcimento di ogni ulteriore danno. Andarsene con effetto immediato è permesso solo per cause gravi, cioè circostanze in cui nessuno potrebbe ragionevolmente pretendere che Lei resti, e decide poi un tribunale se il Suo caso lo era. Verifichi anche se il contratto contiene un divieto di concorrenza. La vincola solo se è stato convenuto per iscritto, se Lei aveva accesso alla clientela o a segreti d’affari e se l’uso di queste conoscenze potrebbe causare un danno considerevole al datore di lavoro. E cessa di valere se Lei si dimette per un motivo giustificato imputabile al datore di lavoro.

Dimettersi senza un nuovo lavoro

Dimettersi senza la promessa sicura di un nuovo impiego Le costa indennità di disoccupazione. Secondo l’ordinanza sull’assicurazione contro la disoccupazione, la disoccupazione è imputabile all’assicurato se ha lasciato un impiego senza essersi assicurato un altro posto, a meno che non si potesse ragionevolmente esigere che lo conservasse. Abbandonare un’occupazione adeguata senza la garanzia di una nuova è considerato colpa grave, che comporta la sospensione delle indennità per un periodo da 31 a 60 giorni.

Se si dimette comunque, cominci a candidarsi dal giorno in cui consegna la disdetta. L’assicurazione contro la disoccupazione si aspetta che la ricerca di lavoro inizi con la disdetta e consiglia di iscriversi all’ufficio regionale di collocamento (URC) per tempo, non l’ultimo giorno. Una volta data la disdetta, il datore di lavoro deve anche concederLe il tempo necessario per cercare un altro lavoro. E se è ancora alla fase dei colloqui, la nostra guida al colloquio di lavoro in Svizzera spiega cosa viene prima dell’offerta che conviene attendere.

Il certificato di lavoro finale

L’ultimo documento che riceve dal Suo lavoro potrebbe essere quello che userà più a lungo. In Svizzera il certificato di lavoro (Arbeitszeugnis in tedesco, certificat de travail in francese) accompagna quasi ogni candidatura, e Lei ne ha diritto in qualsiasi momento, non solo quando se ne va. Un certificato completo descrive la Sua funzione e la sua durata e valuta le Sue prestazioni e la Sua condotta. Se Lei lo chiede, il datore di lavoro deve invece rilasciarLe una semplice attestazione che indichi solo la natura e la durata del rapporto di lavoro.

La SECO elenca cosa contiene un certificato completo: i nomi delle due parti, le date di inizio e di fine, i Suoi compiti principali, una valutazione delle prestazioni e del comportamento, e una firma con la data, di solito quella dell’ultimo giorno di lavoro. Deve essere veritiero e formulato con benevolenza, senza codici che suonano positivi e significano il contrario. Episodi isolati, come un singolo ritardo, non devono comparirvi, secondo ch.ch. Se trova qualcosa di sbagliato, chieda una correzione. Il diritto al certificato si prescrive solo dieci anni dopo la fine del rapporto di lavoro, ma le persone che conoscono meglio il Suo lavoro potrebbero essersene andate molto prima.

Per questo conviene chiedere un certificato intermedio già nella lettera di disdetta e leggere quello finale prima dell’ultimo giorno. Il nostro articolo sul CV svizzero mostra dove vanno i certificati in una candidatura. Con l’ultimo stipendio diventa esigibile tutto ciò che Le è ancora dovuto: le vacanze che non ha potuto prendere, il lavoro straordinario e, se la riceve, la quota di tredicesima, di cui il nostro articolo sulla tredicesima mensilità fa i conti.

Le Sue dimissioni, passo per passo

Parta dai dati che fissano la Sua data. Recuperi la data in cui ha iniziato a lavorare e stabilisca in quale anno di servizio sarà il giorno in cui la lettera arriva. Legga il contratto e l’eventuale contratto collettivo cercando una clausola sul termine di disdetta e le parole «per iscritto». Poi faccia il conto a ritroso dall’ultimo giorno del mese in cui vuole andarsene: la lettera deve arrivare entro la fine del mese che precede l’inizio del preavviso.

La spedisca per raccomandata almeno dieci giorni prima della fine di quel mese, oppure la consegni a mano contro firma. Nella stessa lettera chieda un certificato intermedio. Si accordi presto sulle vacanze restanti e, se il datore di lavoro La manda a casa, si faccia confermare per iscritto le condizioni della liberazione prima di iniziare qualsiasi altra cosa. Chi segue il nostro esempio spedisce la lettera il 21 gennaio, lavora fino al 31 marzo e inizia il nuovo lavoro il 1° aprile 2027.